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2025年超星尔雅学习通《职工劳动权益保护》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动者享有休息休假的权利，以下哪种情况不属于法定休息休假范畴？（）

A.国家法定节假日

B.婚假

C.产假

D.员工自行决定的休假

答案：D

解析：国家法定节假日、婚假、产假等都是法定的休息休假权利，由法律规定或单位与劳动者协商一致。员工自行决定的休假不属于法定休息休假范畴，除非单位批准或符合相关规定。

2.劳动合同中关于工作内容的约定，以下哪种情况是无效的？（）

A.明确具体的工作职责

B.模糊不清的工作描述

C.经双方协商一致

D.符合单位发展需要

答案：B

解析：劳动合同中关于工作内容的约定必须明确具体，避免模糊不清的描述，以保障劳动者的权益。经双方协商一致和符合单位发展需要是合同有效的前提条件，但工作内容本身仍需明确。

3.劳动者在工作时间内，因单位原因受到工伤事故伤害，以下哪种情况单位不承担赔偿责任？（）

A.未提供必要的劳动防护用品

B.未进行安全生产教育

C.劳动者自身故意违章操作

D.单位未按标准提供劳动条件

答案：C

解析：单位未提供必要的劳动防护用品、未进行安全生产教育、未按标准提供劳动条件都属于单位责任，需承担赔偿责任。劳动者自身故意违章操作不属于单位责任范围，单位可不承担赔偿责任。

4.劳动合同中关于试用期的约定，以下哪种情况是合法的？（）

A.无固定期限劳动合同设置6个月试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同设置试用期

C.试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资

D.试用期不缴纳社会保险

答案：C

解析：无固定期限劳动合同试用期最长不超过6个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得设置试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期必须缴纳社会保险。

5.劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，以下哪种情况单位不需支付病假工资？（）

A.连续工龄满1年不满10年的

B.连续工龄满10年不满15年的

C.连续工龄满15年的

D.未满1年的新员工

答案：D

解析：病假工资支付标准与劳动者的连续工龄有关，一般工龄越长，支付比例越高。未满1年的新员工在法定医疗期内通常需支付病假工资，但具体标准可能因地区和单位规定而异。

6.劳动者享有社会保险和福利的权利，以下哪种保险不属于法定社会保险范畴？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.补充医疗保险

答案：D

解析：养老保险、医疗保险、失业保险都是法定的社会保险，由单位和个人共同缴纳。补充医疗保险属于单位福利范畴，不属于法定社会保险。

7.劳动合同中关于工作地点的约定，以下哪种情况是合法的？（）

A.约定工作地点为某城市，但实际工作地点频繁变动

B.约定工作地点为某区域，但未明确具体地址

C.经劳动者同意后可变更工作地点

D.约定工作地点为国外，但未提供相应条件

答案：C

解析：劳动合同中工作地点应明确具体，频繁变动或未明确具体地址不利于劳动者权益保障。经劳动者同意后可变更工作地点是合法的，但变更需符合法律规定。

8.劳动者享有接受职业技能培训的权利，以下哪种情况不属于职业技能培训范畴？（）

A.职业技能等级认定

B.职前培训

C.学历提升教育

D.职业技能竞赛

答案：C

解析：职业技能培训包括职业技能等级认定、职前培训、职业技能竞赛等，旨在提高劳动者的职业技能。学历提升教育属于个人学历教育，不属于职业技能培训范畴。

9.劳动合同中关于保密条款的约定，以下哪种情况是无效的？（）

A.约定竞业限制条款，但未约定经济补偿

B.约定保密期限超过2年

C.约定违反保密义务的责任

D.未经劳动者同意签订保密协议

答案：D

解析：保密条款需经劳动者同意签订，否则无效。竞业限制条款需约定经济补偿，保密期限一般不超过2年，并需明确违反保密义务的责任。

10.修改劳动者享有劳动报酬的权利，以下哪种情况单位可不支付工资？（）

A.法定节假日加班

B.试用期内未完成工作目标

C.非因工负伤在医疗期内

D.婚假期间

答案：B

解析：法定节假日加班、非因工负伤在医疗期内、婚假期间单位都需支付工资。试用期内未完成工作目标不属于单位可不支付工资的情形，单位需按劳动合同约定支付工资。

11.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，但未依法支付经济补偿，劳动者应如何维权？（）

A.与用人单位协商解决

B.向劳动保障监察部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

答案：C

解析：劳动合同期限届满，用人单