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2025年广东工会工作者招聘考试（申论）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《中国工会章程》，工会的基本职责不包括（）。

A.维护职工合法权益

B.协调劳资双方矛盾

C.组织职工文体活动

D.制定企业内部规章制度

A.维护职工合法权益

B.协调劳资双方矛盾

C.组织职工文体活动

D.制定企业内部规章制度

【参考答案】D

【解析】《中国工会章程》第三条明确工会职责为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、维护企业稳定和谐。制定企业规章制度属于企业管理范畴，非工会职责。B、C为工会具体工作内容A为根本职责，D为干扰项。

2、某企业因经营困难拟裁员20%，工会应优先采取以下哪项措施（）。

A.直接与政府协商补贴

B.组织职工代表与企业谈判

C.向劳动监察部门投诉

D.开展裁员心理疏导

A.直接与政府协商补贴

B.组织职工代表与企业谈判

C.向劳动监察部门投诉

D开展裁员心理疏导

【参考答案】B

【解析】《广东省工会工作条例》第二十二条规定工会应代表职工与企业开展集体协商，B项符合法定程序。A项需政府介入，C项投诉过早，D项属后续关怀，均非优先措施。

3、工会开展法律宣传周活动，最有效的方式是（）。

A.发放宣传单页

B.邀请劳动仲裁员讲座

C.组织模拟劳动仲裁

D.建立线上法律咨询群

A.发放宣传单页

B.邀请劳动仲裁员讲座

C.组织模拟劳动仲裁

D.建立线上法律咨询群

【参考答案】C

【解析】模拟仲裁通过角色扮演强化实践认知，比单向宣传（A、D）和理论讲座（B）更具参与性。C项符合《工会法律宣传实施纲要》中案例教学要求。

4、职工因加班费争议申请仲裁，工会应重点协助（）。

A.收集微信聊天记录

B.申请法院调查令

C.整理考勤系统数据

D.联系劳动部门调解

A.收集微信聊天记录

B.申请法院调查令

C.考勤系统数据

D.联系劳动部门调解

【参考答案】C

【解析】考勤数据是认定加班的核心证据，《广东省劳动人事争议处理办法》规定企业应配合提供。A项非关键证据，B项需仲裁委申请，项调解非必经程序，C项为直接有效措施。

5、工会经费使用必须遵循（）原则。

A.自主管理

B.民主监督

C.行政干预

D.盈利导向

A.自主管理

B.民主监督

C.行政干预

D.盈利导向

【参考答案】B

【解析】《工会经费收支管理办法》第十条强调经费使用须接受会员大会或职工代表大会审查，B项民主监督为法定原则。A项属管理方式，C、D违反工会非营利性质。

6、职工代表大会行使职权时，必须由（）代表组成。

A职工代表

B.企业领导

C.外部专家

D.工会委员

A.职工代表

B.企业领导

C.外部专家

D.工会委员

【参考答案】A

【解析】《企业职工代表大会规定》第七条要求职代会由职工代表组成，且代表比例不低于职工总数10%。B项企业领导代表总数不超过1/3，C、D非法定组成人员。

7、工会帮扶基金使用应优先保障（）群体。

A.困难职工

B.技术能手

C.新就业形态劳动者

D.退休干部

A.困难职工

B.技术能手

C.新就业形态劳动者

D.退休干部

【参考答案】A

【解析】《广东省工会困难职工帮扶管理办法》第一条明确帮扶对象为因病因残致困、突发意外等困难职工。B、C属专项帮扶范畴，D属离岗职工帮扶范围。

8、工会推动企业民主管理的主要途径是（）。

A.签订集体合同

B.建立职工持股平台

C.组织技能竞赛

D.设立职工创新基金

A.集体合同

B.建立职工持股平台

C.组织技能竞赛

D.设立职工创新基金

【参考答案】A

【解析】集体合同是落实民主管理的基础，《广东省集体合同条例》规定应通过协商确定劳动报酬、工作时间等条款。B、D属激励措施，C为文体活动范畴。

9、处理劳动争议应遵循（）原则。

A.效率优先

B.调解为主

C.快速裁决

D.行政主导

A.效率优先

B.调解为主

C.快速裁决

D.行政主导

【参考答案】B

【解析】《广东省劳动人事争议处理办法》第二十四条要求工会优先引导协商调解。A、C违背劳动争议处理程序，D混淆工会与行政部门职能。

10、根据《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，工会经费主要用于（）

A.职工福利和劳动保护

B.工会主席个人津贴

C.政府购买公共服务

D.企业高管奖金

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】A

【解析】《办法》第28条明确工会经费用于职工福利、劳动保护、民主管理、职工文化教育、工会业务活动等。选项B和D明显超出工会职能，C属于政府职责范畴。

11、某企业工会