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2025年未取得职业资格劳动者合同被判无效，案例再引争议

劳动合同书

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：（填写用人单位名称）

地址：

法定代表人：（填写法定代表人姓名）

联系方式：

乙方（劳动者）：（填写劳动者姓名）

性别：

身份证号码：

户籍地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。

第一条合同的性质与适用范围

本合同属于全日制劳动合同，适用于乙方在甲方单位从事（填写具体岗位名称）工作的劳动关系。本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定的终止条件成就时终止。

第二条合同的基本原则

本合同的订立、履行、变更、解除或终止，均以国家法律法规为依据，双方应严格遵守相关法律法规规定。

甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境和劳动条件，保障乙方的合法权益。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条劳动合同期限

本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。

合同期满后，若双方均无异议，可续签合同，续签事宜由双方另行协商确定。

第四条劳动者的资格要求

乙方在签订本合应当具备从事本岗位所要求的职业资格或技能。具体要求如下：

（填写具体职业资格名称，如：教师资格证、医师执业证等）。

乙方未取得上述职业资格的，应当在本合同签订后个月内取得相应资格。逾期未取得的，甲方有权解除本合同。

乙方承诺其提供的个人信息和资质证明真实有效，如有虚假，甲方有权解除本合同且不承担任何经济补偿责任。

第五条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方安排，担任（填写具体岗位名称）职务，具体内容以岗位职责说明书为准。

乙方的工作地点为：（填写具体地点）。如因工作需要调整工作地点，双方应协商一致后书面确认。

第六条劳动报酬与福利待遇

乙方的月工资为人民币元（大写：元整），其中包含基本工资、绩效工资等组成部分。具体分配比例由甲方根据内部规章制度确定。

甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体支付时间为每月日。

乙方享有国家法律法规规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。具体缴纳标准和方式按照国家规定执行。

甲方为乙方提供（填写具体福利，如：住房公积金、带薪年假、节日补贴等）。

第七条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每天小时，每周天。具体排班方式由甲方根据岗位需要和规章制度确定。

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。

乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或支付加班费，具体标准按国家规定执行。

第八条劳动保护与职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动保护用品和设施，确保乙方在工作中的人身安全。

乙方从事存在职业危害的岗位时，甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并如实告知乙方相关风险。

乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，避免因操作不当造成人身伤害或财产损失。

第九条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。

在合同期限内，若乙方未取得本岗位要求的职业资格，甲方有权解除本合同，并不承担任何经济补偿责任。

合同终止或解除后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，包括但不限于返还公司财产、结算未清款项等。

第十条双方的权利与义务

甲方的权利与义务：

为乙方提供符合法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。

按时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。

为乙方提供必要