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考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案(2025年

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司拟通过岗位价值评估确定薪酬等级，评估小组在“知识技能”维度上给研发岗打分远高于行政岗，这体现了岗位评价的（）。

A.岗位排序法

B.因素比较法

C.要素计点法

D.分类法

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限合同后，第三次续签时劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当（）。

A.可拒绝，但需支付经济补偿

B.可拒绝，无需支付补偿

C.应当签订无固定期限合同

D.可签订以完成一定任务为期限的合同

3.在培训效果评估的柯氏四级模型中，测量“学员对培训项目的喜爱程度”属于（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

4.某集团采用“三支柱”模型，HRBP在业务部门发现一线经理对绩效考核指标理解偏差，此时HRBP首要任务是（）。

A.直接修改指标

B.向COE申请重新设计指标

C.提供现场辅导与澄清

D.提交SSC系统工单

5.企业年金方案中，企业缴费部分计入个人账户的比例最高不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A.4%

B.5%

C.8%

D.10%

6.在组织行为学中，将“员工因感知到组织重视自己的贡献并关心其福祉而产生的义务感”定义为（）。

A.心理契约

B.组织承诺

C.组织支持感

D.领导—成员交换

7.某互联网公司采用OKR管理，其中“O”的设定必须满足SMART原则中的（）。

A.可衡量性

B.时限性

C.相关性

D.明确性

8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

9.在人才盘点九宫格中，绩效高但潜力低的员工通常被定义为（）。

A.明日之星

B.核心人才

C.骨干人才

D.专家型人才

10.某制造企业采用计件工资，法定工作日8小时完成120件，计件单价5元；加班4小时完成70件，按《工资支付暂行规定》加班计件单价应不低于（）。

A.5元

B.7.5元

C.10元

D.15元

11.在胜任力模型构建中，采用“行为事件访谈”主要目的是获取（）。

A.岗位说明书

B.冰山模型下的深层特质

C.组织战略地图

D.市场薪酬数据

12.某公司拟裁员20人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，应提前（）向工会或全体职工说明情况并听取意见。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

13.在SWOT分析中，企业推出内部员工推荐计划以缓解“招工难”，该策略属于（）。

A.SO战略

B.WO战略

C.ST战略

D.WT战略

14.根据《社会保险法》，职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。

A.10倍

B.15倍

C.20倍

D.30倍

15.在群体决策技术中，要求成员独立提交意见、汇总后再匿名反馈，经过多轮迭代达成一致的方法称为（）。

A.头脑风暴

B.德尔菲法

C.名义群体技术

D.电子会议

16.某销售公司采用“佣金+保底”模式，当地最低工资2200元，员工当月业绩提成1800元，公司应补发（）。

A.0元

B.200元

C.400元

D.2200元

17.在人力资源共享服务中心（SSC）流程再造中，最能体现“端到端”思想的做法是（）。

A.按模块设置招聘、薪酬、绩效小组

B.设置“员工生命周期”服务队列

C.按地域划分服务窗口

D.按职级划分客服代表

18.某集团收购海外公司后，推行“文化融合”项目，依据霍夫斯泰德模型，在权力距离指数高的国家应重点（）。

A.强调平等沟通

B.保留等级决策习惯

C.推行弹性福利

D.弱化绩效考核

19.在数据驱动的人力资源管理中，采用“逻辑回归”分析员工离职倾向，其因变量应为（）。

A.连续变量

B.分类变量

C.有序变量

D.时间序列

20.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年，年休假天数为（）。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

21.在关