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2025年员工加班管理制度9篇

目录

1.员工加班管理制度包括哪些

2.员工加班管理制度处罚规定

3.员工加班管理制度细则

4.员工加班管理制度9篇

包括哪些

员工加班管理制度旨在规范公司内部的加班行为，确保员工的健康与工作效率，同时也保障公司的正常运营。本制度主要包括以下几方面：

1.加班申请：所有加班需提前申请，由直接主管审批，特殊情况除外。

2.加班时间：正常工作日加班不超过每天两小时，周末加班不超过四小时，连续加班不得超过三天。

3.加班补偿：加班应给予适当的工资补偿或调休，具体标准参照公司薪酬政策。

4.紧急情况：突发状况下的紧急加班，需事后补办手续。

处罚规定

1.未申请的加班：未经批准的加班视为无效，公司将不予承认并可能进行纪律处分。

2.虚假加班：伪造加班记录或恶意夸大加班时间，将受到严厉的纪律处分，甚至解除劳动合同。

3.违反加班时间限制：超时加班未获批准，将扣除相应加班工资，严重者影响年度绩效评估。

4.不合理加班：主管强迫员工无故加班，将受到管理责任追究。

细则

1.加班申请：员工需填写加班申请表，说明加班原因、预计加班时间和完成任务的目标，由主管签字确认。

2.加班通知：部门应提前一天通知员工加班，以便员工做好个人安排。

3.加班记录：公司人力资源部负责记录和核实员工的加班时间，确保公平公正。

4.补偿方式：员工可选择现金补偿或调休，调休需在一个月内完成，否则视为放弃。

5.健康关注：公司鼓励员工合理安排工作与生活，过度加班可能导致的健康问题，公司将视情况提供必要的关怀和支持。

6.定期评估：公司将定期审查加班制度执行情况，对不合理的工作安排进行调整。

请注意，本制度旨在提高工作效率，避免无谓的加班。员工应合理安排工作，尽可能在正常工作时间内完成任务。管理层需关注员工的工作负荷，提倡高效工作，避免过度加班现象。公司尊重每位员工的权益，希望在保证工作质量时，维护良好的工作生活平衡。

员工加班管理制度范文

第1篇公司员工加班管理制度

公司员工加班管理制度范本

第一条目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度

第二条适用:

适用于_公司全体员工

第三条责任:

各部门主管、经理

第四条程序内容:

公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为_@_,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

第六条加班工资计算

1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2.工作日工作到晚上8点以后