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企业内部文件管理与存档制度规范模板
一、总则
(一)制定目的
为规范企业内部文件的产生、流转、归档、保管及利用流程,保证文件资料的完整性、安全性、可追溯性,提高管理效率,防范信息泄露风险,特制定本制度。
(二)适用范围
本制度适用于企业各部门(含子公司、分支机构,下同)在经营管理过程中形成的各类纸质文件、电子文件及声像资料的管理,涵盖行政、人事、财务、业务、研发等全类型文件。
(三)基本原则
统一管理:企业档案管理部门(如行政部/综合管理部)负责统筹文件管理工作,各部门指定专人配合执行。
规范归档:文件需按分类标准整理、编码后及时归档,保证“谁产生、谁整理、谁归档”。
安全保密:涉密文件按企业保密制度单独管理,非涉密文件严格控制借阅权限。
高效利用:在保证安全的前提下,简化借阅流程,支持业务部门对档案的合理查询与使用。
二、管理机构与职责
(一)档案管理部门
行政部/综合管理部为企业文件管理的归口部门,设专职档案管理员(姓名),职责包括:
制定和完善文件管理制度及分类标准;
指导各部门文件整理、归档工作;
负责档案的接收、登记、保管、鉴定、销毁及利用;
组织档案管理培训与监督检查。
档案管理员具体职责:
接收各部门移交的档案,核对文件完整性、规范性;
建立档案总目录及电子台账,动态更新档案状态;
定期检查档案保管环境(温湿度、防火、防潮等),保证档案安全;
办理档案借阅、归还、复印手续,跟踪借阅记录;
按规定程序组织档案鉴定与销毁工作。
(二)各部门职责
部门负责人:对本部门文件管理的真实性、完整性负总责,指定兼职档案管理员(姓名),并监督本制度执行。
兼职档案管理员:
负责本部门文件收集、分类、初步整理及编码;
按规定时限向档案管理部门移交归档文件;
跟踪本部门借阅档案的归还情况,协助档案管理员做好利用工作。
全体员工:在职责范围内产生、处理文件时,需按本制度要求规范操作,保证文件及时归档。
三、文件分类与编码规则
(一)文件分类标准
根据文件内容、性质及来源,分为以下一级类别,二级类别可根据部门需求细化(示例):
一级类别
二级类别(示例)
行政管理
制度文件、会议纪要、合同协议、证照资质、公文等
人力资源管理
招聘录用、劳动合同、培训记录、绩效考核、薪酬福利等
财务管理
会计凭证、会计账簿、财务报表、税务资料、审计报告等
业务管理
客户资料、项目文件、销售合同、招投标文件、市场调研等
研发管理
立项报告、技术方案、研发记录、专利文件、成果报告等
声像资料
照片、录音、录像、光盘等
(二)文件编码规则
档案采用“一级类别代码-二级类别代码-年份-部门代码-流水号”格式编码,规则
一级类别代码:行政(XZ)、人力(RL)、财务(CW)、业务(YW)、研发(YF)、声像(SX);
二级类别代码:用2位数字表示(如制度文件01、会议纪要02);
年份:文件形成年份(如2024);
部门代码:用部门名称首字母大写(如行政部XZB、人力部RLB);
流水号:3位数字,按部门当年归档顺序编号(如001、002)。
示例:XZ-01-2024-XZB-001,表示2024年行政部制度文件第1号归档档案。
四、文件归档全流程操作规范
(一)文件产生与初步整理
文件形成:各部门在处理业务时,需使用企业统一模板(如有),保证文件要素齐全(如标题、日期、经办人、审批人等)。
部门内部审核:文件形成后,由部门负责人(姓名)审核签字,保证内容真实、准确。
(二)文件收集与分类
收集范围:包括但不限于纸质文件原件、电子文件(需刻录光盘或存储至企业指定服务器)、声像资料等。
分类整理:兼职档案管理员按本制度“文件分类标准”对文件进行分类,剔除重复、无效文件,对破损文件进行修补。
(三)文件编码与装订
编码标注:在文件首页右上角标注档案编码,同一案卷内所有文件编码一致。
装订要求:
纸质文件:左侧装订,超过50页需加装卷皮、卷内目录,页码连续;
电子文件:按档案编码建立文件夹,文件名与编码一致,格式统一为PDF(扫描件)或DOCX(editable文件);
声像资料:标注拍摄时间、地点、内容说明,刻录光盘并粘贴标签。
(四)移交档案管理部门
移交时限:
年度归档:次年3月31日前完成上一年度文件归档;
专项归档:重大项目、重要合同等文件在完成后1个月内归档。
移交流程:
填写《文件归档移交清单》(见附件1),一式两份,注明文件名称、编码、数量、移交人、移交日期;
双方核对无误后,签字确认,一份由档案管理部门留存,一份由移交部门留存。
(五)归档登记与上架
登记入库:档案管理员接收文件后,1个工作日内录入档案管理系统,更新电子台账,内容包括:档案编码、名称、类别、形成日期、密级、存放位置、移交部门等。
上架保管:按档案编码顺序排列,纸质档案存入专用档案柜
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