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家政服务合同2025年员工手册

甲方（家政服务公司）：________________________

乙方（员工）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事家政服务相关工作事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为______年（月）固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1甲方根据客户需求，安排乙方从事______（具体岗位，如保洁、保姆、月嫂、育儿嫂等）工作。

2.2乙方的工作地点为______（具体地址或区域）。

2.3乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作规范，以及客户的具体要求，完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行______（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等）工作制度。

3.2乙方每日工作时间为______小时，每周工作______小时。

3.3甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资标准为人民币______元/月（或按小时计酬，每小时人民币______元）。

4.2工资构成包括：基本工资、绩效奖金、加班费、补贴（如交通补贴、餐补等）。

4.3乙方在法定节假日、休息日提供家政服务，甲方应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

4.4乙方在法定工作时间之外提供家政服务，甲方应支付不低于工资百分之五十的工资报酬。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

5.3甲方为乙方提供______（具体福利待遇，如节日福利、带薪培训等）。

第六条岗位职责和工作规范

6.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：

6.1.1《员工手册》

6.1.2《家政服务服务规范》

6.1.3《安全操作规程》

6.2乙方应遵守客户家庭的作息时间，保持良好的仪容仪表，使用文明用语，不得与客户发生争执。

6.3乙方应按照甲方规定的服务流程和标准，完成家政服务任务，确保服务质量。

6.4乙方应爱护客户家庭的物品，不得私用或损坏。

6.5乙方应遵守客户家庭的保密规定，不得泄露客户家庭的隐私信息。

6.6乙方在服务过程中应注意安全，避免发生意外事故。

第七条纪律与奖惩

7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降级、解除劳动合同等处分。

7.2乙方表现优秀，甲方有权给予表彰和奖励，如奖金、晋升等。

7.3乙方违反服务规范，导致客户投诉，甲方有权根据情节轻重给予相应处理。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

8.2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

8.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；

8.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

8.2.4乙方被依法追究刑事责任的；

8.2.5法律、法规规定的其他情形。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

8.3.1甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

8.3.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；

8.3.3甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

8.3.4法律、法规规定的其他情形。

8.4本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

8.5本合同期满，甲方不再续订劳动合同的，应当依照国家有关规定向乙方支付经济补偿。

第九条劳动争议处理

9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

______年______月___