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2025年超星尔雅学习通《管理心理学》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象主要是（）

A.物理学现象

B.化学现象

C.心理现象

D.自然现象

答案：C

解析：管理心理学是心理学的一个分支，它主要研究组织中人的心理现象和行为规律，为管理实践提供理论指导。因此，其研究对象主要是心理现象。

2.以下哪项不属于管理心理学的研究范围？（）

A.员工激励

B.组织结构

C.人际沟通

D.物理环境

答案：D

解析：管理心理学主要关注人的心理和行为，而物理环境属于物理学范畴，虽然物理环境会影响人的行为，但不是管理心理学的研究重点。

3.管理心理学的核心概念是（）

A.经济学原理

B.心理学原理

C.社会学原理

D.数学原理

答案：B

解析：管理心理学以心理学原理为核心，运用心理学的理论和方法来研究组织中的个体和群体行为，因此心理学原理是其核心概念。

4.以下哪项是马斯洛需求层次理论中的最高层次？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次。

5.赫茨伯格的双因素理论中，哪些因素能够激励员工？（）

A.工资、工作条件

B.工作本身、成就感

C.公司政策、管理方式

D.工作环境、人际关系

答案：B

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素如工资、工作条件、公司政策等，只能消除不满，不能激励员工。激励因素如工作本身、成就感、认可等，能够激励员工。

6.以下哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.专制型领导

B.放任型领导

C.民主型领导

D.指导型领导

答案：C

解析：民主型领导鼓励员工参与决策，注重团队合作，与专制型领导、放任型领导和指导型领导都有所区别。

7.以下哪种理论认为人的行为是由内在需求和外在刺激共同决定的？（）

A.行为主义理论

B.认知理论

C.人本主义理论

D.社会学习理论

答案：D

解析：社会学习理论认为人的行为是由内在需求和外在刺激共同决定的，强调观察学习和模仿在学习中的作用。

8.以下哪种方法不属于绩效评估的方法？（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.心理测验法

答案：D

解析：绩效评估的方法包括目标管理法、360度评估法、关键绩效指标法等，心理测验法主要用于人员选拔和配置，不属于绩效评估的方法。

9.以下哪种理论认为人是天生懒惰的，需要外部力量来驱动？（）

A.人本主义理论

B.行为主义理论

C.马克思主义理论

D.泰勒的科学管理理论

答案：D

解析：泰勒的科学管理理论认为人是天生懒惰的，需要外部力量如金钱来驱动，强调对工人进行严格的监督和控制。

10.修改以下哪种沟通方式属于非语言沟通？（）

A.书面沟通

B.口头沟通

C.身体语言

D.电子沟通

答案：C

解析：非语言沟通是指通过非口头语言的方式传递信息，包括身体语言、面部表情、眼神交流等。书面沟通、口头沟通和电子沟通都属于语言沟通。

11.个体在组织中的态度和行为主要受到哪些因素的影响？（）

A.个体特征

B.组织环境

C.个体特征和组织环境

D.领导风格

答案：C

解析：个体在组织中的态度和行为是受多种因素影响的，其中主要包括个体自身的特征以及组织环境。个体特征如性格、价值观等会影响个体的行为倾向，而组织环境如组织文化、同事关系等则会影响个体的工作态度和行为表现。领导风格虽然也是影响因素之一，但并非唯一因素，且其影响力也受个体特征和组织环境的影响。

12.管理心理学的研究方法不包括以下哪一项？（）

A.实验法

B.观察法

C.调查法

D.实物分析法

答案：D

解析：管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法和调查法等。实验法通过控制变量来研究因果关系，观察法通过直接观察来收集数据，调查法通过问卷或访谈来收集信息。实物分析法不属于管理心理学的研究方法，它更多用于工程、物理等领域。

13.根据马斯洛的需求层次理论，在满足基本生理需求之后，人最优先追求的是？（）

A.社交需求

B.尊重需求

C.安全需求

D.自我实现需求

答案：C

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。个体在满足较低层次的需求后，会逐级追求更高层次的需求。因此，在满足基本生理需求之后，人最优先追求的是安全需求。

14.赫茨伯格的双因素理论中，哪些因