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2025国考南昌市人力资源岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
南昌市某区近年来因产业转型升级，部分企业出现用工结构性矛盾，特别是高端技术人才和基层操作工人短缺问题突出。区政府为此开展“人才安居工程”调研，收集到企业、员工、学者等多方意见。请根据给定材料，概括“人才安居工程”面临的主要问题及挑战。（字数限制：400字以内）
答案
“人才安居工程”面临的主要问题及挑战包括：
（1）住房资源不足。现有住房供给与人才需求不匹配，高端人才社区配套不完善，基层员工住房租金偏高。
（2）政策落地难。部分企业对人才补贴政策理解偏差，申报流程复杂导致参与度低；人才流动性大，政策黏性不足。
（3）区域发展不均衡。产业集聚区人才密度高，但郊区配套滞后，导致人才分布不均。
（4）服务配套缺位。人才子女教育、医疗资源紧张，职业培训体系不健全，影响人才长期留存。
2.题目
南昌市人社局在推进“灵活就业人员社保参保行动”中，调研发现部分平台企业、零工经济从业者参保意愿低。请根据给定材料，归纳影响灵活就业人员参保的主要障碍。（字数限制：400字以内）
答案
影响灵活就业人员参保的主要障碍包括：
（1）政策认知不足。部分从业者对社保权益理解片面，认为参保成本高、回报周期长。
（2）平台责任缺失。平台企业未落实代缴义务，部分平台将社保成本转嫁至从业者。
（3）参保流程繁琐。线上参保系统操作复杂，线下窗口服务能力不足，导致流程体验差。
（4）权益保障不明确。灵活就业人员多从事短期工作，对长期参保缺乏积极性。
3.题目
南昌市人社局近期开展“新业态劳动者权益保障”专项行动，收集到外卖骑手、网约车司机等群体的诉求。请根据给定材料，概括新业态劳动者面临的主要权益问题。（字数限制：400字以内）
答案
新业态劳动者面临的主要权益问题包括：
（1）劳动保障缺失。平台企业未缴纳社保，超时工作未获补贴，工伤认定标准模糊。
（2）职业发展受限。缺乏技能培训机会，职业稳定性差，晋升通道窄。
（3）劳动强度大。平台算法压榨工作时间，健康监测不足，职业病风险高。
（4）争议解决难。劳动仲裁周期长，平台利用规则规避责任，劳动者维权成本高。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目
南昌市人社局在推进“数字人社”建设时，部分基层工作人员反映“系统过多、数据重复录入”问题。请结合给定材料，分析“数字人社”建设中存在的主要矛盾及原因。（字数限制：500字以内）
答案
“数字人社”建设中存在的主要矛盾及原因如下：
（1）矛盾表现：系统整合度低，跨部门数据未共享，基层重复录入信息。
（2）原因分析：
-顶层设计不足。未建立统一数据标准，各业务系统独立开发，形成“数据孤岛”。
-技术壁垒高。基层人员数字化素养不足，系统操作复杂导致抵触情绪。
-部门协同弱。数据共享涉及权责分配，协调机制不健全。
-资金投入不足。老旧系统改造投入少，新系统推广受限。
2.题目
南昌市人社局在制定“企业用工培训补贴政策”时，发现政策执行效果与预期偏差。请结合给定材料，分析政策执行偏差的原因并提出改进建议。（字数限制：500字以内）
答案
政策执行偏差的原因及改进建议如下：
（1）原因分析：
-政策目标模糊。补贴标准未区分企业规模，导致中小企业受益少。
-监管机制缺失。企业虚报培训人数现象普遍，但核查力度不足。
-企业参与度低。部分企业认为培训成本高于补贴，积极性不高。
-供需错配。培训课程与企业实际需求脱节，技能提升效果差。
（2）改进建议：
-明确补贴差异化标准，重点支持中小微企业。
-建立随机抽查制度，利用大数据筛查虚报行为。
-引入第三方评估，优化培训课程设计。
-加强政策宣传，提升企业参与意识。
三、提出对策题（共2题，每题25分）
1.题目
南昌市某工业园区因招工难、留人难问题，导致产业升级受阻。请结合给定材料，提出破解“用工荒”的具体对策。（字数限制：600字以内）
答案
破解“用工荒”的具体对策如下：
（1）优化用工环境。提高最低工资标准，完善职业培训体系，推行“先培训后上岗”制度。
（2）强化政策激励。对吸纳就业的园区企业给予税收减免，人才购房补贴、子女入学优先等政策。
（3）拓展招工渠道。联合劳务输出地开展“点对点”招聘，利用新媒体平台发布岗位信息。
（4）推动产教融合。与职业院校共建实训基地，定向培养技术工人。
（5）加强劳动关怀。推行弹性工作制，改善工作场所条件，提升员工归属感。
2.题目
南昌市人社局在调研中发现，部分高校毕业生对本地就业环境不满，人才流失严重。请结合给定材料，提出吸引和留住高校毕业生的措施。（字数限制：600字以内）
答案
吸引和留住高校毕业生的措施如下
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