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探寻人格密码：解析人格特质对管理者工作绩效的多元影响

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈且复杂多变的商业环境中，企业的生存与发展面临着诸多挑战。管理者作为企业运营的核心人物，其工作绩效直接关乎企业的兴衰成败。如何提升管理者的工作绩效，成为学术界和企业界共同关注的焦点问题。传统上，对管理者工作绩效的研究多集中在管理技能、经验、知识以及外部环境因素等方面，而对管理者内在人格特质的关注相对不足。然而，越来越多的研究和实践表明，人格特质作为个体相对稳定的心理特征，对管理者的行为方式、决策风格、领导能力以及人际关系处理等方面具有深远影响，进而作用于工作绩效。

不同人格特质的管理者在面对相同