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战略性绩效管理答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.战略性绩效管理的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.提升员工满意度

C.实现组织战略目标

D.降低成本

2.以下哪个不是战略性绩效管理的关键要素？()

A.战略目标

B.绩效指标

C.员工培训

D.预算

3.战略性绩效管理通常采用哪种方法来衡量绩效？()

A.定量方法

B.定性方法

C.定量与定性结合的方法

D.以上都不对

4.战略性绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应该具备哪些特点？()

A.可量化

B.可达成

C.相关性强

D.以上都是

5.战略性绩效管理中，如何确保绩效目标的实现？()

A.通过定期检查和反馈

B.通过设置严格的考核标准

C.通过提高员工激励

D.以上都是

6.战略性绩效管理中，如何处理绩效不佳的情况？()

A.提供培训和支持

B.调整绩效目标

C.进行绩效面谈

D.以上都是

7.战略性绩效管理中，如何确保绩效管理过程的公平性？()

A.建立明确的绩效标准

B.进行透明的绩效评估

C.提供申诉渠道

D.以上都是

8.战略性绩效管理对组织有哪些益处？()

A.提高员工绩效

B.提升组织竞争力

C.促进战略目标的实现

D.以上都是

9.战略性绩效管理中，如何进行绩效反馈？()

A.定期进行

B.基于事实

C.双向沟通

D.以上都是

10.战略性绩效管理中，如何确保绩效管理的一致性？()

A.建立统一的绩效管理体系

B.定期进行绩效审核

C.提供统一的培训

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.战略性绩效管理的主要作用包括哪些？()

A.促进员工个人发展

B.实现组织战略目标

C.提高组织执行力

D.降低员工流失率

12.在战略性绩效管理过程中，以下哪些行为是错误的？()

A.鼓励员工自主设定目标

B.忽视员工参与绩效目标设定

C.定期进行绩效评估

D.绩效结果与薪酬完全挂钩

13.战略性绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应当具备哪些特性？()

A.可量化

B.可达成

C.相关性强

D.具有挑战性

14.以下哪些是战略性绩效管理实施过程中需要考虑的因素？()

A.组织文化

B.领导风格

C.技术支持

D.法律法规

15.战略性绩效管理中的绩效沟通包括哪些内容？()

A.绩效目标的设定与调整

B.绩效评估结果的反馈

C.绩效改进计划的制定

D.员工发展需求的识别

三、填空题(共5题)

16.战略性绩效管理是一种将组织的战略目标与员工个人目标相结合的管理方法，其核心是确保组织的每一个成员都能为[组织战略目标]做出贡献。

17.在战略性绩效管理中，[关键绩效指标]（KPI）是衡量员工绩效的关键工具，它们必须是可量化的，并且与组织的战略目标紧密相关。

18.战略性绩效管理的过程包括绩效目标的设定、绩效的监控、[绩效评估]和绩效反馈等环节。

19.战略性绩效管理强调的是绩效的持续改进，这需要通过[绩效反馈]机制来实现，以便员工能够及时了解自己的工作表现并作出调整。

20.战略性绩效管理要求组织建立一套[绩效管理体系]，该体系应包括明确的绩效目标、合理的评估标准和有效的激励机制。

四、判断题(共5题)

21.战略性绩效管理只关注员工的短期绩效。()

A.正确B.错误

22.在战略性绩效管理中，员工的个人目标可以完全独立于组织的战略目标。()

A.正确B.错误

23.战略性绩效管理不需要考虑组织文化的影响。()

A.正确B.错误

24.战略性绩效管理中，绩效评估结果应当对员工保密。()

A.正确B.错误

25.战略性绩效管理的主要目的是降低员工的工作压力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.如何确保战略性绩效管理过程中的绩效目标与组织战略目标保持一致？

27.在战略性绩效管理中，如何有效地进行绩效沟通？

28.战略性绩效管理如何促进员工个人发展？

29.在战略性绩效管理中，如何处理绩效不佳的情况？

30.战略性绩效管理对组织文化有什么样的影响？

战略性绩效管理答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】战略性绩效管理旨在确保