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2025年安全生产年度任务清单

2025年安全生产年度任务清单

一、安全管理体系建设

（一）制度完善

1.一季度

-对现有的安全生产规章制度进行全面梳理，结合国家最新的安全生产法律法规、行业标准以及企业自身业务发展的需求，确定需要修订和新增的制度条款。例如，针对新开展的业务项目，制定专门的安全操作规程。

-组织各部门安全管理人员参加制度修订培训，使其熟悉制度修订的原则、流程和要求，确保修订工作的科学性和规范性。

2.二季度

-完成安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等重要制度的修订工作，并广泛征求各部门员工的意见和建议。

-根据反馈意见对制度进行进一步修改完善，经企业管理层审核通过后，正式发布实施。

3.三季度

-开展制度宣贯活动，通过内部培训、宣传栏、电子文档等多种形式，向全体员工宣传新修订的安全生产制度，确保员工了解制度内容，明确自身在安全生产中的职责和义务。

-建立制度执行监督机制，定期对各部门制度执行情况进行检查和评估，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。

4.四季度

-对制度执行情况进行年度总结和评估，分析制度的有效性和适应性，根据评估结果对制度进行再次修订和完善，为下一年度的安全生产管理工作提供坚实的制度保障。

（二）机构与人员配置

1.一季度

-重新评估企业安全生产管理机构的设置和人员配备情况，根据企业业务发展和安全生产工作的实际需求，确定是否需要调整机构设置和增加人员编制。

-招聘和选拔具有丰富安全生产管理经验和专业知识的人员充实到安全管理岗位，确保安全管理机构的人员素质和能力满足工作要求。

2.二季度

-明确各部门安全管理人员的职责和权限，制定详细的岗位说明书，确保安全管理工作的分工明确、责任落实。

-组织安全管理人员参加专业培训和学习交流活动，不断提高其业务水平和管理能力。

3.三季度

-建立安全管理人员绩效考核机制，制定科学合理的考核指标和考核方法，定期对安全管理人员的工作业绩进行考核评价。

-根据考核结果，对表现优秀的安全管理人员进行表彰和奖励，对不称职的人员进行调整或培训。

4.四季度

-对安全管理机构和人员配置情况进行年度总结和分析，评估机构设置和人员配备的合理性和有效性，为下一年度的人力资源规划提供参考依据。

二、安全教育培训

（一）新员工入职培训

1.全年持续进行

-对于新入职员工，在入职一周内组织开展安全生产入职培训。培训内容包括企业安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析等基础知识。

-采用课堂讲授、现场演示、视频教学等多种培训方式，确保新员工能够快速了解企业的安全生产要求和注意事项。

-培训结束后，对新员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。对于考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格。

（二）全员定期培训

1.一季度

-制定全年全员安全生产定期培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式和培训师资等。

-组织开展全员安全生产法律法规和标准规范培训，邀请专家或行业权威人士进行授课，使员工了解国家最新的安全生产政策和要求。

2.二季度

-开展安全操作技能培训，结合企业实际生产情况，对各岗位员工进行针对性的操作技能培训。例如，对设备操作人员进行设备操作规程和维护保养知识培训。

-通过现场实操演练、模拟操作等方式，让员工在实践中掌握正确的操作方法和技能，提高员工的实际操作能力。

3.三季度

-进行安全事故应急预案培训，向员工详细讲解应急预案的内容和流程，组织员工进行应急演练，使员工熟悉应急处置程序和方法，提高员工的应急反应能力和自我保护能力。

-对应急演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。

4.四季度

-开展安全文化培训，通过举办安全文化讲座、安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，营造浓厚的安全文化氛围，增强员工的安全意识和责任感。

-对全年全员安全生产培训情况进行总结和评估，分析培训效果，总结经验教训，为下一年度的培训计划制定提供参考。

（三）特殊工种培训

1.一季度

-对企业内的特殊工种人员进行全面梳理，确定需要参加培训和复审的人员名单。

-组织特殊工种人员参加专业培训机构举办的培训和复审考试，确保特殊工种人员持证上岗。

2.二季度

-对新取得特殊工种操作证的人员进行岗位实习和考核，由经验丰富的师傅进行指导，使其能够熟练掌握特殊工种的操作技能和安全要求。

-建立特殊工种人员档案，记录其培训、考核、复审等情况，便于管理和查询。

3.三季度

-定期对特殊工种人员的操作技能和安全状况进行检查和评估，发现问题及时进行整改和处理。

-鼓励特殊工种人员参加技术创新和改进活动，提高特殊工种作业的安全性和效率。

4.