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2025年事业单位工勤技能-河北-河北经济岗位工二级（技师）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列关于事业单位工勤技能岗位设置原则的说法，正确的是：

A.坚持按需设岗、因事设岗；

B.坚持因人设岗、灵活调整；

C.坚持以领导意志为主设岗；

D.坚持岗位数量最大化原则

【参考答案】A

【解析】事业单位岗位设置应遵循“按需设岗、因事设岗”的原则，依据单位职能、工作任务和实际需要科学合理设置岗位，避免因人设岗造成资源浪费。该原则体现了岗位管理的规范性与效率性，符合国家关于事业单位人事制度改革的要求。

2、工勤技能岗位二级（技师）应具备的最低工作年限要求是：

A.本工种工作满10年；

B.本工种工作满15年；

C.取得高级工资格后满5年；

D.取得高级工资格后满3年

【参考答案】C

【解析】根据河北省事业单位工勤技能岗位等级晋升规定，申报二级技师岗位需取得本工种高级工（三级）资格后，连续从事本职业工作满5年。此项规定强调技能积累与实践能力，确保技师岗位人员具备扎实的技术基础和丰富经验。

3、下列哪项属于事业单位工勤人员职业道德的核心内容？

A.爱岗敬业、诚实守信；

B.追求高薪、注重回报；

C.自主创业、灵活就业；

D.服从安排、不问责任

【参考答案】A

【解析】工勤人员职业道德以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为核心。爱岗敬业是基础，诚实守信是准则，体现了对岗位职责的尊重与职业操守的坚守，是提升服务质量的关键。

4、在岗位绩效考核中，下列哪项不属于主要考核内容？

A.工作数量与质量；

B.出勤情况；

C.技术创新能力；

D.个人家庭状况

【参考答案】D

【解析】绩效考核主要围绕德、能、勤、绩、廉五个方面展开，重点考察工作实绩、职业能力、出勤纪律及创新贡献。个人家庭状况与工作表现无直接关联，不属于考核范畴，确保考核公平、公正、科学。

5、下列关于技师岗位职责的描述，正确的是：

A.仅负责完成个人工作任务；

B.可指导初级、中级工技能操作；

C.不参与技术改造与创新；

D.无需承担带徒传技责任

【参考答案】B

【解析】技师作为高技能人才，除完成本职工作外，还应具备指导初、中级工的能力，参与技术攻关、传帮带工作，推动团队技能提升。这是技师岗位等级的重要职责要求，体现其技术引领作用。

6、河北省事业单位工勤技能岗位实行的管理制度是：

A.合同制管理；

B.聘任制管理；

C.岗位等级管理；

D.岗位等级与聘任相结合管理

【参考答案】D

【解析】河北省工勤技能岗位实行“岗位等级评定与聘任相结合”的管理制度。先通过评审取得相应技能等级资格，再由单位根据岗位空缺和工作需要择优聘任，实现评聘分离、动态管理。

7、下列哪种情形不得申报工勤技能二级岗位？

A.近三年年度考核均为合格；

B.有严重违纪行为尚在处分期；

C.持有本工种高级工资格；

D.参加过技术培训

【参考答案】B

【解析】根据规定，受党纪政纪处分且在影响期内的人员不得申报高一级岗位。这是对职业道德和纪律要求的刚性约束，确保岗位晋升人员政治合格、作风过硬、群众认可。

8、下列哪项是提升工勤人员专业技能的有效途径？

A.长期休假调整状态；

B.参加职业技能培训；

C.更换工作岗位频繁；

D.自学理论不实践

【参考答案】B

【解析】参加由主管部门或单位组织的职业技能培训，是提升技能水平的正规途径。培训结合理论与实操，有助于掌握新技术、新工艺，符合岗位发展需求，是晋升的重要支撑。

9、关于“技术革新成果”在职称评审中的作用，正确的是：

A.可有可无；

B.是重要加分项；

C.仅作参考；

D.不予认定

【参考答案】B

【解析】技术革新、合理化建议、小改小革等成果在评审中属于“工作业绩”重要内容，经认定后可作为加分项。这鼓励工勤人员主动创新、解决实际问题，提升单位运行效率。

10、下列哪项不属于工勤技能岗位考核中的“勤”？

A.出勤率；

B.工作态度；

C.加班次数；

D.遵守劳动纪律

【参考答案】C

【解析】“勤”主要指工作态度、出勤情况、遵守纪律等方面，体现敬业精神。加班次数并非衡量“勤”的核心标准，过度强调加班不符合科学管理理念，应注重工作效率与质量。

11、申报技师岗位时，需提交的材料一般不包括：

A.职业资格证书；

B.年度考核表；

C.个人存款证明；

D.技术工作总结

【参考答案】C

【解析】申报材料主要包括资格证书、考核结果、工作总结、获奖证明等与工作能力相关的文件。个人存款证明涉及隐私且与岗位能力无关，不属于申报材料范畴，确保评审聚焦专业能力。

12、工勤人员参与继续教育的主要目的是：

A.获取额外补贴；

B.满足晋升条件；