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人力资源派遣合同协议（企业用工专用）

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（企业）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方委托派遣员工事宜，签订本合同协议。

第一条派遣岗位及人员

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工到乙方指定的工作地点__________从事__________岗位工作。

1.2派遣员工人数暂定为______名，具体岗位及人数可根据乙方实际需求，经双方协商一致后书面变更。

1.3派遣岗位性质：包括但不限于临时性、辅助性或替代性岗位。

1.4派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，双方应提前三十日协商一致并书面确认。

第二条派遣员工管理

2.1派遣员工在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、安全操作规程、保密制度等），并按照乙方合理的工作指令完成工作任务。

2.2乙方负责对派遣员工进行工作内容、工作流程、操作技能等方面的指导和监督，并对其进行工作绩效考核。考核结果作为甲方管理派遣员工和支付其劳动报酬的依据之一。

2.3甲方负责派遣员工与派遣员工之间的劳动关系管理，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及工资支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等。

2.4乙方有权对派遣员工履行岗位职责的情况进行监督，并提出改进意见。如派遣员工严重违反乙方规章制度或甲方劳动合同约定，乙方有权要求甲方予以处理，甲方应在收到乙方通知后及时处理。

第三条费用与支付

3.1派遣服务费：甲方为向乙方提供派遣服务，每月向乙方收取派遣服务费，费率标准为______元/人/月（或按其他方式约定）。具体计算方式为：______。

3.2乙方应在每月______日前，将当月派遣服务费支付至甲方指定银行账户。

3.3派遣员工工资：派遣员工的工资标准按照甲乙双方与派遣员工另行签订的劳动合同约定执行，由甲方直接支付给派遣员工。

3.4社会保险与福利：甲方负责为派遣员工办理并缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴纳基数和比例按照国家及地方相关规定执行。乙方应配合甲方办理相关手续，并承担因提供工作条件等产生的相关费用（如工伤事故中的相应责任部分）。

3.5其他费用：派遣员工在乙方工作期间因工伤发生的医疗费用，按照国家及地方有关工伤保险的规定执行。非因工伤害的医疗费用，由派遣员工自行承担，乙方应根据实际情况给予必要的协助。

第四条劳动保护与安全生产

4.1乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责对派遣员工进行安全生产教育和培训。

4.2甲方应定期对派遣员工进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和操作技能。

4.3因乙方提供的劳动条件不符合安全卫生标准导致的伤亡事故，由乙方承担相应责任；因甲方原因（如未进行安全培训等）导致的伤亡事故，由甲方承担相应责任。

第五条社会保险与劳动争议处理

5.1甲方作为派遣员工的用人单位，负责履行社会保险法定义务，按时足额为派遣员工缴纳社会保险。

5.2双方应共同维护派遣员工的合法权益，妥善处理与派遣员工相关的劳动争议。如发生劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此期间，甲方应承担作为派遣员工用人单位的法律责任。

第六条合同变更、解除与终止

6.1本合同经双方协商一致，可以书面形式变更。

6.2甲方有权根据派遣员工的表现、能力等情况，结合乙方的考核意见，解除与派遣员工的劳动合同，并书面通知乙方。甲方解除劳动合同应符合《劳动合同法》的相关规定。

6.3乙方因生产经营需要调整岗位、缩减人员等原因需要解除本合同或调整派遣岗位的，应提前三十日书面通知甲方，并协商解决派遣员工的去向。乙方解除本合同应符合《劳动合同法》的相关规定。

6.4派遣员工根据《劳动合同法》规定解除或终止与甲方的劳动合同，甲方应依法办理相关手续，并书面通知乙方。

6.5本合同期限届满，双方不再续