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股权激励合同（期权激励版）

本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（激励计划授予方）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

住所地：[公司注册地址]

乙方（激励对象）：[激励对象姓名]

身份证号码：[激励对象身份证号码]

职务：[激励对象在公司担任的职务]

住所地：[激励对象住所地]

鉴于：

1.甲方是一家依法设立并有效存续的公司，其业务范围涉及______（请填写公司主营业务）；

2.为吸引、保留和激励核心人才，促进甲方长远发展，甲方决定设立股权激励计划，并愿根据本合同条款授予乙方期权；

3.乙方是甲方的员工/董事/高级管理人员（请根据实际情况选择或修改），希望获得甲方的股权激励。

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方授予乙方期权事宜，达成如下协议：

第一条激励计划概述

1.1本合同项下的股权激励计划为甲方设立的______股权激励计划（以下简称“激励计划”）的一部分。

1.2激励计划旨在通过授予期权的方式，使乙方在完成一定服务年限或达到公司业绩目标后，有机会以约定价格购买甲方一定数量的股票，从而将乙方利益与甲方发展紧密结合。

1.3激励计划的详细规则由甲方______（如：章程、股东会决议、专项管理办法）规定，本合同条款与激励计划规则共同构成对甲乙双方有约束力的文件。

第二条期权授予

2.1甲方同意授予乙方______（数量）份股票期权（以下简称“期权”），占甲方______（比例或数量）的股份。

2.2每份期权对应______（数量，通常为1）股甲方普通股。

2.3标的股票为甲方发行的普通股。

2.4期权的行权价格为每股______元人民币（以下简称“行权价”）。

2.5期权的授予日为______年______月______日。

2.6股票来源为甲方通过______（如：向特定对象增发、向老股东回购等）方式获得。

第三条归属与归属期

3.1期权的归属采用______（选择：线性归属/阶梯式归属）方式。

3.2期权的归属期自授予日起计算，为期______年。

3.3具体归属安排如下：

（1）自授予日起至授予日后第一年年底，每年归属______%的期权，直至归属完______年度的期权；

（2）在授予日后第______年起，归属______%的期权，直至归属完毕。

（或阶梯式：自授予日起______年内归属______%，自授予日起______年至______年内归属______%，以此类推）。

3.4若乙方在期权归属期内发生______（如：离职、被甲方解雇、严重违反法律法规或公司规章制度、主动放弃激励等）情形，则其尚未归属的期权全部失效（或：尚未归属的期权中______%失效，______%仍按原计划归属-请根据公司政策选择或修改），已归属的期权根据具体情况判断是否需要部分或全部收归甲方（以下简称“加速归属/收归”）。具体加速归属/收归比例及条件遵循甲方激励计划规定或本合同约定。

3.5若乙方在期权归属期内非因上述原因离开甲方，则其尚未归属的期权归属期相应顺延，已归属的期权归属期不变。具体顺延方式为：每满一年顺延一年，不足一年的部分不计。

第四条行权

4.1行权是指乙方支付行权价，获得购买甲方______（数量）股普通股（以下简称“行权股票”）的权利。

4.2乙方的行权权利自其______（选择：所有期权归属完毕之日/首个归属期届满之日）起生效。

4.3乙方的行权期限自行权权利生效之日起为______年。在此期限内，乙方可以行使本合同项下约定的期权。

4.4乙方行使期权时，应向甲方提交书面行权申请，并支付约定的行权价格。

4.5行权价格调整：若行权价格需调整，调整方式为______（如：按当时公司股票市场价调整、按约定算法调整等）。调整后的行权价格不得对乙方产生不利影响。

4.6乙方行权时支付的行权价格应以______（货币名称，如：人民币）支付。

4.7甲方应在收到乙方完整的行权申请及支付相应行权价款后______日内，为乙方办理股票过户手续。

第五条锁定期与出售限制

5.1乙方行权后获得的行权股票自过户到乙方名下之日起，在本合同有效期内（或：在______年内）不得转让、出售、质押或赠与。

5.2锁定期届满或合同终止后，乙方持有的行权股票可按照届时有效的法律法规及甲方相关规定进行转让、出售。

第六条税收与费用

6.1乙方因行权或出售行权股票而产生的个人所得税，由乙方自行承担。甲方应依法履行代扣