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人力资源招聘协议（含试用期及福利协议）

甲方（聘用单位）：[甲方公司全称]

地址：[甲方公司注册地址或主要经营地址]

联系人：[甲方招聘负责人姓名]

联系电话：[甲方招聘负责人联系电话]

乙方（应聘者）：[应聘者姓名]

身份证号码：[应聘者身份证号码]

联系电话：[应聘者联系电话]

电子邮箱：[应聘者电子邮箱]

鉴于乙方应聘甲方提出的[岗位名称]岗位，经甲乙双方平等协商，就录用意向、试用期安排及福利事项达成如下协议：

第一条录用意向

1.1甲方经考察，同意录用乙方担任[岗位名称]岗位。

1.2乙方接受甲方的录用意向。

1.3录用条件：乙方需保证在协议生效后[具体时间，如：三个月内]提供符合甲方要求的[具体要求，如：学历学位证书、职业资格证书]，并确保提供的个人信息及应聘材料真实、合法、有效。乙方需通过甲方组织的背景调查及入职体检（费用由乙方承担，体检标准符合国家相关规定）。

第二条试用期约定

2.1本协议约定试用期为[根据法定上限和岗位性质确定的期限，如：三个月]。试用期自乙方[具体日期，如：正式入职之日]起至[具体日期]止。

2.2试用期工资：试用期内，甲方将按照[具体标准，如：岗位工资标准的80%或当地最低工资标准以上]支付乙方工资，具体金额为人民币[具体数额]元/月（税前/税后请明确）。乙方在试用期内的工作时间、休假等按甲方现行规定执行。

2.3试用期考核：甲方将在试用期内对乙方的工作能力、表现及岗位匹配度进行考核。考核标准及方式详见甲方《员工手册》或另行通知。乙方应积极配合甲方的考核评估。

2.4试用期终止或解除：

(1)试用期满，乙方表现符合录用条件，甲方将与乙方正式建立劳动关系，签订书面劳动合同，并办理相关入职手续。乙方表现未达到录用条件，甲方有权在试用期内依法解除本协议，无需支付经济补偿。

(2)乙方在试用期内提出解除本协议，需提前[法律规定或约定天数，如：三日]书面通知甲方，并承担[如约定，请明确并合法]违约责任。

(3)乙方存在严重违反甲方规章制度、给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任的情形，甲方有权在试用期内立即解除本协议，无需支付经济补偿。

第三条福利协议

3.1甲方承诺为乙方提供以下福利待遇，自乙方正式转正并建立劳动关系后开始享受（除非法律规定或双方另有约定）：

(1)依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

(2)提供补充商业医疗保险[如提供，请描述覆盖范围及条件]。

(3)享受国家规定的带薪年假。

(4)提供节日福利及[其他具体福利，如：年度体检、交通补贴、通讯补贴、团队建设活动等]。

(5)其他甲方根据经营状况提供的各项员工福利。

3.2甲方有权根据公司发展需要和经营状况，对上述福利待遇进行修改或调整，但调整后的福利标准不得低于本市最低标准，并应提前[合理时间，如：三十日]书面通知乙方。

第四条保密义务

4.1乙方在招聘过程中以及未来若与甲方建立劳动关系，均应对在接触或知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户名单、技术信息、经营策略、财务数据等）承担保密义务。未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第五条违约责任

5.1若甲方在发出录用意向后，无正当理由单方面撤销录用决定，应向乙方支付人民币[具体数额]元作为赔偿。

5.2若乙方在收到录用通知后，无正当理由未能按约定时间入职或单方面拒绝入职，应向甲方支付人民币[具体数额]元作为赔偿，该赔偿额不超过甲方为招聘该岗位已实际支出的合理费用。

5.3任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/劳动合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条法律适用

7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第八条其他

8.1本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议中的“日”指自然日，“月”指日历月。

8.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：[甲方公司公章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日