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人力资源外包合同模板下载

鉴于发包方（以下简称“甲方”）因业务发展需要，将其部分人力资源管理工作委托给承包方（以下简称“乙方”），甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条服务范围

1.1乙方同意根据甲方的要求，在本合同有效期内，为甲方提供以下人力资源外包服务：

(1)员工招聘服务：包括根据甲方需求发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查（以合法合规方式进行）、办理入职手续等。

(2)员工信息与档案管理：建立、维护甲方的电子及纸质员工档案，包括个人信息、合同信息、薪酬福利信息、培训记录、绩效评估等，确保档案的完整性和保密性。

(3)薪酬福利管理：负责甲方员工工资的核算、社保公积金的申报缴纳、个人所得税的代扣代缴，以及与薪酬相关的数据分析与报告。

(4)劳动合同管理：协助甲方进行劳动合同的草拟、审核、签订、续签及解除、终止手续的办理，提供劳动合同相关的法律咨询。

(5)员工关系支持：提供入离职沟通协调支持，协助处理员工咨询、建议和一般性投诉，协助进行劳动法律法规的宣贯，提供劳动争议风险的初步提示。

(6)劳动法规咨询：就甲方人力资源管理相关事务提供合法合规性的咨询意见。

(7)乙方根据甲方要求，可提供其他人力资源相关服务，具体内容由双方另行书面确认。

1.2甲方确认，本合同约定的服务范围不包括但不限于：甲方核心管理层及高级管理人员的人事决策与管理；涉及甲方核心商业秘密或核心技术的人员管理；甲方自主进行的员工培训及团队建设活动；其他由甲方直接负责执行的人力资源管理工作。

第二条服务标准与要求

2.1乙方承诺将投入具备专业知识和技能的人员执行本合同项下的服务，确保服务质量符合行业标准和甲方的基本要求。

2.2乙方应建立并执行标准化的服务流程，确保服务的及时性和准确性。

2.3乙方应指定专门的项目负责人，作为甲方的主要联系人，负责与本合同项下服务的沟通协调。

2.4乙方应每月向甲方提供书面服务报告，内容包括但不限于本月服务概况、员工数据统计、招聘进展、薪酬福利缴纳情况、重要事项处理情况等。甲方有权随时要求乙方提供额外的报告或说明。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方的权利：

(1)有权对乙方的服务过程进行必要的监督和指导。

(2)有权根据经营需要，在提前合理通知乙方的条件下，调整服务范围或要求。

(3)有权要求乙方按照约定提供各类人力资源数据报告和服务记录。

(4)对乙方违反本合同约定或侵犯甲方及员工合法权益的行为，有权要求乙方立即纠正，并承担相应责任。

3.2甲方的义务：

(1)应及时、准确、完整地向乙方提供执行本合同服务所必需的信息、数据和资料，包括但不限于招聘需求、员工信息、经营状况等，并保证所提供信息及资料的合法合规性。

(2)应指定一名或多名接口人，负责与乙方就本合同项下的服务事宜进行沟通、确认和审批。

(3)应按照本合同约定，及时向乙方支付服务费用。

(4)应确保其作为用人单位的合规性，其经营行为及管理决策不得违反国家法律法规，否则由此产生的一切责任和风险由甲方自行承担，乙方不承担任何责任。

(5)应为乙方执行本合同提供必要的办公场所和设施支持（如乙方要求且合理）。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方的权利：

(1)有权要求甲方按照本合同约定及时提供必要的服务信息和配合。

(2)有权按照本合同约定收取服务费用。

(3)有权拒绝执行违反国家法律法规或侵犯员工合法权益的服务要求。

4.2乙方的义务：

(1)应按照本合同第一条约定的范围、第二条约定的标准，勤勉、专业地提供人力资源外包服务。

(2)应保证派出服务人员具备相应的专业知识和服务能力，并对服务人员的言行负责。

(3)应严格遵守国家及地方有关劳动和社会保障的法律法规，确保其提供的服务符合法律要求，特别是确保员工工资、社保、公积金等依法及时足额缴纳。

(4)应严格保守甲方的商业秘密和员工的个人信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或有权机关依法要求除外。乙方应建立完善的数据安全保障制度，防止数据泄露、篡改或丢失。

(5)应建立内部服务规范和风险控制机制，妥善处理员工关系中的一般性问题，重大或复杂的劳动争议应由甲方负责处理，乙方可提供专业建议和支持。

(6)应配合甲方进行劳动法规相关的咨询，提供专业的法律意见。

(7)应对