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出国劳务合同

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：______________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方欲雇佣乙方前往国外从事劳务工作，但甲方目前尚未取得合法的出国劳务经营资质，双方经平等自愿协商，达成如下协议：

工作内容与地点

乙方同意在甲方安排下前往______（国家/地区）从事______工作，具体工作任务和要求由甲方根据实际情况确定。

工作时间原则上每周不超过______小时，具体作息时间根据当地习惯和甲方项目需求而定。如有加班情况，甲方应按照当地法律规定支付加班费用。

合同期限

本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______个月，自合同生效之日起计算。在试用期内，双方可随时解除合同，但需提前______天书面通知对方。

劳动报酬

甲方每月向乙方支付工资______元（货币单位：______），工资发放时间为每月的______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

除基本工资外，乙方还有权根据工作表现获得一定的绩效奖金或其他奖励性收入，具体数额由甲方根据公司效益和个人业绩考核结果确定。

考虑到乙方身处异国他乡的实际情况，甲方将为乙方提供免费的食宿安排，确保乙方能够满足基本生活需求。若乙方自行解决食宿问题，甲方将给予相应的补贴，补贴金额为每月______元。

工作条件与劳动保护

甲方应尽力为乙方提供必要的工作条件和安全保障措施，确保乙方能够在相对安全的环境下开展工作。但由于甲方自身资质欠缺等原因，可能在某些方面存在一定的局限性，希望乙方能够理解并予以配合。

乙方在工作期间应严格遵守当地的法律法规以及甲方制定的各项工作规章制度，自觉佩戴好个人防护用品，预防职业病和工伤事故的发生。如因乙方自身违规操作导致的安全事故或健康损害，责任由乙方自行承担；若因甲方提供的工作环境或设备存在明显安全隐患而导致乙方受伤的，甲方应承担相应的赔偿责任。

福利待遇

乙方享有每年______天的带薪年假，具体休假时间可根据甲方的工作安排协商确定。此外，乙方还可享受当地的法定节假日休假权利。

在乙方工作期间，甲方将为乙方购买商业保险，包括但不限于人身意外伤害保险、医疗保险等，以保障乙方在海外工作和生活期间的基本权益。保险费用由甲方全额承担，保险额度和具体条款按照当地市场标准执行。

为了丰富乙方的业余生活，甲方还将不定期组织一些文化交流活动或团队建设活动，鼓励乙方积极参与其中。

培训与发展

甲方将在乙方入职前为其提供为期______天的岗前培训，内容包括语言学习、文化适应、专业技能等方面的内容，帮助乙方更好地融入新的工作环境和文化氛围中。培训期间的工资照常发放。

根据工作需要和个人发展规划，甲方还将适时为乙方提供进一步的职业培训和发展机会，提升乙方的专业素养和综合能力水平。但这些培训并非强制性要求，乙方可根据自身实际情况自愿报名参加。

违约责任

若甲方未按照合同约定按时足额支付乙方工资或其他应得报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______天的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部拖欠工资及相应违约金，同时甲方还需赔偿乙方因此遭受的其他经济损失（包括但不限于回国机票费用、签证费用、中介服务费用等）。

若乙方未按照合同约定履行工作职责或擅自离职，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用、培训费用、因乙方离职导致项目延误所产生的直接经济损失等。乙方应在接到甲方赔偿通知后的______天内一次性支付全部赔偿款项。

任何一方违反本合同约定的其他条款，给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及因违约行为导致对方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。

争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用当地法律。双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地有管辖权的法院提起诉讼。

其他条款

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：______

签订日期：______年