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浅析劳动竞赛在公司管理中的意义

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公布时间:09月1３曰?信息起源:本站原创?作者：株洲发电公司工会?浏览量：【字体：大中小】

在激烈的市场竞争中，以提高职工技术素质和岗位技能,弘扬团队协作,无私贡献，爱岗敬业精神为目标的劳动竞赛活动,已被越来越多的公司员工和公司领导所认同、接受，并主动参加。株电公司正面临转型的关键时期，从而对人才队伍的建设提出了更高的规定。?一、开展劳动竞赛是提高员工业务素质的重要伎俩

技术能手是强企的重要人才。面对国企改革不停深化的新形势，面对竞争曰趋激烈的国际国内市场,公司必须建立一支以高级经营管理人才、高级工程技术人才和高级操作技能人才为骨干的高素质的员工队伍。当前，株电公司员工队伍的技术素质，从总体来讲还不能完全适应竞争的规定。其中知识技能型人才和复合技能型人才十分短缺,已经成为困扰公司发展的重要因素之一。而劳动竞赛的广泛开展,正是株电公司实施“人才强企”战略的一项重要举措。技术比武可以营造学习技术、尊重人才的浓厚气氛，进一步激发一线员工学习技术、岗位成才的主动性，提高他们的理论水平和实际操作能力，有力地促进公司基层队伍建设，为株电公司的发展提供了坚实的人力资源保障。?二、开展劳动竞赛，充分调动了公司员工的工作主动性?市场经济的发展，使岗位技术练兵,技术比武的重点向激发员工智力发展和技术发明，技术创新方面发展;激励方式也由片面的强调精神奖励而忽视物质利益向以公司经济建设为中心，将其岗位技术练兵,技术比武的成绩，及在生产实践中发挥的技术作用,与为公司贡献大小，效益好坏，为公司增效的大小；与个人的晋级、晋升和各项待遇等利益相结合等方面转变。那种只盯着“口袋”，忘了“脑袋”,只顾眼前,不顾久远的行为，是公司发展的障碍。实践告诉我们,员工整体素质提高了,管理工作跟上了,生产就会发展,就会出质量、出效益。

三、开展劳动竞赛,形成了人人争先学技术的良好机制

劳动竞赛的最大特点，从形式上看，是它的群众性,广泛性，即员工自觉主动参加的普通性，以及活动上的灵活性；它集中体现了被员工普遍接受和认同的共同的价值观,以及员工学习技术业务、岗位技能和岗位操作水平的自觉性和主动性;在一定的条件下,员工的价值观和对理想目标的追求,在广泛性上和心理承受能力以及行为准则上,可以达成完善和谐与统一。竞赛活动的意义就在于要建立学习型团队。公司要想连续稳定发展,关键在于培养造就一支高素质的员工队伍，岗位练兵，技术比武最终取得好名次不是唯一和重要的目标,关键是经过此次竞赛活动,加强岗位技术培训，使岗位技术培训与技术比武活动结合起来，使一线员工培训活动既作为提高员工综合素质的过程,又作为员工在岗位上建功立业的过程。同时经过竞赛活动,使公司员工中的技术能手、优异人才脱领而出，成为大家学习的榜样，从而在公司内部形成了人人争先学技术的良好机制。?四、开展劳动竞赛是公司文化建设的有效伎俩。

“做鹰一样的个人”大力提倡株电员工确立高远的人生理想和志向追求,最大限度地追求个人价值实现。公司文化是公司发展的强大精神支柱,也是公司最牢固、最坚定、最有活力的基础建设工程；是公司生产经营管理的精神资本,更是调动员工主动性和提高公司经济效益的重要伎俩。?劳动竞赛在公司文化的建设和发展上必将经过各种渠道对公司文化产生主动强大的影响，在公司员工中有着巨大的辐射作用和强化作用,它可以发明一个宽松和谐环境与气氛的良好形式,不一样于市场利益竞争;公司技术中只存在于技术水平和能力的强弱,高与低，而且这种技术的差距、高与低、强与弱,是可以经过多个形式,开展技术交流、相互学习、技术比武来提高的；对于技术上差距，只有技术技能的等级上差异，没有处罚，在职工中没有什么利益上的冲突和矛盾，它最终的指向是公司共同利益；体现的是职工一个主动进取,互助互学、互帮互学,争做贡献的内在精神和对技术精益求精，学而不倦的敬业精神,以及职工对技术自强不息、奋发向上的精神。所以,劳动竞赛具体体现了公司文化的内聚性，规范性和群体行为导向性的客观存在，并形成了一个较为轻松、欢快、和谐、融洽的气氛，从而影响和造就人的行为,进而影响造就整个公司的行为,形成统一的价值观念和良好的精神风貌，增强公司凝聚力及市场竞争力。

劳动竞赛的开展,对促进全体劳动者技术、技能水平的提高，对技能人才评选表扬、职业技能鉴定、公司职工培训及再就业等工作都具备十分重要的意义。经过这一活动,有效地推动了职业培训的广泛开展,使参赛选手的综合素质得到了较大提高,并使优异技术、技能人才脱颖而出,既为公司发展输入了新的活力,也使技术工人看到了自已在岗位上的价值，明确了岗位成才的方向。