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员工劳动合同（正式试用）-标准版

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容与地点

甲方安排乙方在______部门担任______岗位，从事______工作内容。工作地点为______。根据工作需要，甲方有权在征得乙方同意前或根据法律规定调整乙方的工作地点或岗位，但调整后的岗位应符合乙方的专业技能或能力，且调整范围合理。

第三条工作时间与休息休假

乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.试用期内，乙方的工资标准为每月______元（大写：______元整）。该工资为税前工资，包含基本工资、绩效奖金（如适用）等。

2.试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。

3.甲方于每月______日发放上月工资。

4.乙方在试用期内完成工作，表现良好，转正后工资待遇按照甲方正式员工的薪酬体系确定。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金手续，按时足额缴纳住房公积金。

3.乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的其他福利待遇，如补充商业保险、餐补、交通补贴等，具体福利内容以甲方官方通知或规定为准。

第六条岗位职责与绩效考核

1.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书，履行岗位职责，完成工作任务。

2.甲方将根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方的试用期表现进行考核。考核内容包括工作能力、工作态度、出勤情况等。

3.试用期满前______日，乙方应向甲方提交转正申请。甲方应在试用期满前______日内，根据乙方试用期考核结果，决定是否同意乙方转正，并书面通知乙方。

第七条试用期管理与转正

1.乙方在试用期内，应严格遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，如有违反，甲方可根据情节严重程度给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、直至解除劳动合同。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件（如不符合招聘要求、无法胜任工作、经培训或调整岗位后仍表现不佳等），或严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权在试用期内解除本合同，且无需支付经济补偿。

3.乙方在试用期内解除劳动合同，应提前______日以书面形式通知甲方。

第八条劳动纪律与规章制度

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、保密制度、安全操作规程等。

2.甲方制定的规章制度应当经过民主程序制定，并向乙方公示或告知。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方有下列情