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2025年四川事业单位招聘考试（管理学基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某企业通过定期评估员工绩效并调整工作目标，这种管理过程属于（）

A.计划职能

B.组织职能

C.控制职能

D.领导职能

【参考答案】C

【解析】控制职能强调通过监控、评估和调整确保目标实现。定期评估绩效并调整目标是典型的控制过程，B选项组织职能侧重资源分配与结构设计，D选项领导职能涉及激励与沟通，均不符合题意。

2、根据马斯洛需求层次理论，员工最基础的需求是（）

A.尊重需求

B.社会需求

C.安全需求

D.自我实现需求

【参考答案】C

【解析】马斯洛需求层次从低到高依次为生理、安全、社交、尊重、自我实现。安全需求是基础保障，生理需求虽更底层但题目选项未包含，C为正确选项。

3、法约尔提出的管理原则中，强调统一指挥应遵循（）

A.集权化程度

B.管理幅度

C.层级制度

D.权责对等

【参考答案】C

【解析】统一指挥原则要求命令统一于一个上级，层级制度（等级链）是法约尔管理的八项原则之一，直接对应指挥链清晰的要求。

4、某部门通过匿名问卷收集员工意见，这种沟通方式属于（）

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.横向沟通

【参考答案】B

【解析】非正式沟通指非组织程序内的信息交流，如员工间私下讨论或匿名问卷，而正式沟通需通过正式渠道进行，B选项正确。

5、决策过程中“识别问题”阶段的关键步骤是（）

A.方案评估

B.信息收集

C.目标设定

D.执行反馈

【参考答案】B

【解析】决策流程包含问题识别、方案生成、评估选择等环节，信息收集是识别问题的前提，B选项准确。

6、下列属于激励理论的是（）

A.权变理论

B.公平理论

C.X-Y理论

D管理方格理论

【参考答案】B

【解析】公平理论强调比较与公平感，X-Y理论关注员工特质差异，而权变理论、管理方格理论属于领导风格理论，B为激励理论代表。

7、组织结构图中“虚线汇报”线通常用于（）

A.跨部门协作

B.兼职岗位

C.外部顾问

D.职能部门

【参考答案】A

【解析】虚线汇报线（dottedline）用于非正式协作关系，如跨部门项目组，C选项外部顾问可能通过正式合同而非虚线汇报。

8、时间管理矩阵中“重要不紧急”事项应优先处理，这对应（）

A.紧急-重要象限

B.重要-不紧急象限

C.不紧急-象限

D.紧急-不重要象限

【参考答案】B

【解析】时间管理四象限中，B象限（重要不紧急）需主动规划，D象限（紧急不重要）适合委托他人，B为正确选项。

9、群体决策的缺点不包括（）

A.决策速度慢

B.责任分散

C.创新性高

D.信息全面

【参考答案】C

【解析】群体决策易陷入从众、责任分散，信息更全面但创新性可能受限，C选项错误。

10、某公司推行“扁平化组织”主要为了（）

A.增加管理层级

B.缩短决策链条

C.提高管理幅度

D.强化集权

【参考答案】B

【解析】扁平化减少管理层级，缩短上下级距离，使决策更快速，B选项正确，C选项管理幅度指同级人数，与无关。

11、科学管理理论的核心是（）

A.行为科学理论

B.工时研究标准化

C.激励理论

D领导风格分类

A.行为科学理论

B.工时研究标准化

C.激励理论

D.领导风格分类

【参考答案】B

【解析】科学管理理论由泰勒提出，核心是通过工时研究和标准化作业提升效率，行为科学理论（A）和激励理论（C）属于后续发展，领导风格（D）与领导理论相关。

12、行政法的特征不包括（）

A.国家意志主导

B.行业规范约束

C.普遍约束力

D.强制执行性

A.国家意志主导

B.行业规范约束

C.普遍约束力

D.强制执行性

【参考答案】B

【解析】行政法是国家制定并强制执行的规范，具有普遍约束力（C）和强制执行性（D），但行业规范约束（B）属于市场调节范畴，不属于行政法特征。

13、马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次从低到高依次为生理、安全、社交、尊重和自我实现，其中自我实现（D）是最高层次，强调个人潜能发挥。

14、领导特质理论强调领导者应具备（）

A.团队协作能力

B.个人素质与行为风格