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2025年企业人力资源管理师(高级)技能操作真题模拟及答案
一、简答题
1.简述企业战略与人力资源战略的关系。
(1).企业战略是企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。人力资源战略是企业根据内部和外部环境的分析，确定企业未来的发展方向和目标，同时从人力资源管理的角度，为保证企业战略目标的实现，对企业人力资源进行的长远性的谋划与方略。
(2).企业战略是人力资源战略制定的依据。人力资源战略必须与企业战略相匹配，根据企业战略的要求来确定人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等方面的策略。例如，当企业采取扩张型战略时，人力资源战略可能需要注重招聘大
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