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2025年2025年虚拟主播直播服务合同协议
合同编号：[合同编号]
甲方（委托方）：
法定代表人/负责人：[姓名]
职务：[职务]
统一社会信用代码/身份证号：[号码]
地址：[地址]
联系电话：[电话]
电子邮箱：[邮箱]
乙方（服务商）：
法定代表人/负责人：[姓名]
职务：[职务]
统一社会信用代码/身份证号：[号码]
地址：[地址]
联系电话：[电话]
电子邮箱：[邮箱]
鉴于甲方拥有或控制虚拟主播形象“[虚拟主播名称]”（以下简称“该形象”），并希望委托乙方提供该形象的直播服务；乙方具备提供虚拟主播直播服务的专业能力和条件。甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供该形象2025年度虚拟主播直播服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。
第一条服务内容与标准
1.1乙方利用该形象为甲方提供虚拟主播直播服务，服务内容包括但不限于在线直播互动、品牌宣传、活动主持等。
1.2直播服务形式包括但不限于固定时段直播和按需直播。固定时段直播时间为：[具体时间安排]，频率为[日/周/月等]。按需直播根据甲方需求安排。
1.3直播服务标准：
(1)形象还原度：乙方扮演者（“中之人”）应确保在直播过程中的声音、口型、表情及行为举止与该形象的设定保持高度一致。
(2)直播质量：直播画面清晰度不低于1080P分辨率，帧率不低于30fps，互动延迟控制在[具体毫秒数]以内，保证直播流的稳定性和流畅性。
(3)互动管理：乙方应积极管理直播间互动，对观众弹幕进行筛选和适当回应，维护良好的直播间氛围。
(4)内容合规：直播内容必须严格遵守《中华人民共和国网络安全法》、《互联网直播营销管理办法》等相关法律法规及社会公序良俗，不得包含任何违法违规、低俗色情、虚假宣传、侵犯他人合法权益的内容。乙方应建立并执行内容审核机制。
(5)形象保密：乙方及其工作人员对该形象的设计细节、扮演者身份等商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露或用于本协议约定目的之外。
第二条服务时间与周期
2.1本合同服务期限为自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计一年。
2.2直播具体时间安排详见本协议第一条1.2款，或由双方另行书面确认。如需调整直播计划，双方应提前[具体天数]协商一致。
2.3直播地点为互联网平台，乙方需确保其服务行为符合国家关于互联网信息服务的相关规定。
第三条费用与支付
3.1甲方同意向乙方支付虚拟主播直播服务费。服务费总额为人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。
3.2费用构成：该费用包含但不限于扮演者酬金、直播平台使用费、内容策划费、税费等。
3.3支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户。
账户名称：[账户名称]
开户银行：[开户银行]
银行账号：[银行账号]
3.4支付周期：服务费采用[预付/按月/按季度/直播后]支付方式。具体支付节点及金额分配如下：[详细支付计划]。
3.5乙方应在收到甲方支付的服务费后[具体天数]内，向甲方开具等额合法发票（发票类型：[增值税专用发票/增值税普通发票]）。
第四条双方权利与义务
4.1甲方的权利与义务：
(1)有权监督乙方提供直播服务的质量，并要求乙方按照约定标准执行。
(2)有权获取直播相关的数据统计，包括但不限于观看人数、互动数据等。
(3)对直播内容有异议时，有权在合理范围内要求乙方进行修改或解释。
(4)应按时足额支付约定服务费用。
(5)应向乙方提供该形象的相关资料和授权文件，并保证其合法有效性。
(6)应积极配合乙方进行直播前的策划和直播中的必要沟通。
4.2乙方的权利与义务：
(1)有权按照本协议约定收取服务费用。
(2)有权获得履行本协议所必需的授权和信息。
(3)应按照本协议第一条约定的服务标准和内容要求，提供专业、高质量的直播服务。
(4)应配备符合该形象设定和直播要求的扮演者，并对其进行必要的培训和管理。
(5)应负责搭建、维护直播所需的技术平台，确保直播顺利进行。
(6)应建立内容审核机制，确保直播内容合法合规。
(7)应保护甲方的商业秘密和该形象的相关信息，未经甲方书面同意不得泄露。
(8)应配合甲方进行合理的直播内容调整，并在直播后提供约定的服务报告或数据。
第五条知识产权
5.1该形象的知识产权归甲方所有或甲方有权使用。乙方在服务过程中使用该形象是基于甲方的授权，不得超出本协议约定的范围。
5.2乙方为提供本协议项下服务而创作的非实质性、辅
注册管理咨询师持证人
实现集团法人治理结构科学完善，发展逻辑清晰，运营管理高效，绩效增长有力，风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理，优化公司治理结构；对总部职能进行优化提升再定位，发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用；根据集团不同的产业布局等因素，对事业部，子公司采取不同的管控方式，形成对子公司“控而不死，放而不乱”的治理态势；并对子公司进行基于目标，架构，流程，岗位和绩效，文化等的优化调整，从而在集团内部形成上下联动，协同发展的生态型治理体系。
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