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员工年终奖金考核办法
目的
为全面公正、客观地评价员工业绩，统一和规范地推行绩效管理工作，持续提升本公司整体绩效，完善激励约束机制，促进公司战略目标实现与员工个人发展，特制定本绩效考核办法。
考核对象
公司所有员工（总经理、临聘人员、试用人员、实习人员、保安员、后勤人员除外）。
考核内容和方式
（一）考核周期：每季度（年终汇总全年考核结果）；
（二）考核奖金标准：将固定工资员工月基本工资或提成工资员工年度总提成的15%～18%，作为年度考核奖金，根
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员工年终奖金考核办法
目的
为全面公正、客观地评价员工业绩，统一和规范地推行绩效管理工作，持续提升本公司整体绩效，完善激励约束机制，促进公司战略目标实现与员工个人发展，特制定本绩效考核办法。
考核对象
公司所有员工（总经理、临聘人员、试用人员、实习人员、保安员、后勤人员除外）。
考核内容和方式
（一）考核周期：每季度（年终汇总全年考核结果）；
（二）考核奖金标准：将固定工资员工月基本工资或提成工资员工年度总提成的15%～18%，作为年度考核奖金，根
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