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2025广西梧州市万秀区人民政府招聘国有企业经营管理者7人笔试历年题库含答案分析

综合知识类

1.以下属于社会主义核心价值观国家层面价值目标的是（）。

A.爱国、敬业、诚信、友善

B.自由、平等、公正、法治

C.富强、民主、文明、和谐

D.公平、正义、团结、友爱

答案：C。分析：社会主义核心价值观国家层面的价值目标是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；公民个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。

2.我国国民经济的主导力量是（）。

A.公有制经济

B.国有经济

C.集体经济

D.非公有制经济

答案：B。分析：国有经济是国民经济的主导力量，对于发挥社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力，具有关键性作用。公有制经济是主体，集体经济是公有制经济的重要组成部分，非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。

3.下列关于宏观经济政策中的货币政策，说法错误的是（）。

A.货币政策的主要手段有法定存款准备金率、再贴现率、公开市场业务等

B.当经济过热时，应采取扩张性货币政策

C.降低法定存款准备金率会增加货币供应量

D.央行在公开市场上卖出债券会减少货币供应量

答案：B。分析：当经济过热时，应采取紧缩性货币政策，减少货币供应量，抑制总需求。扩张性货币政策适用于经济萧条时期，刺激经济增长。法定存款准备金率、再贴现率、公开市场业务是货币政策的三大主要手段。降低法定存款准备金率，商业银行可用于放贷的资金增加，会增加货币供应量。央行在公开市场上卖出债券，回笼货币，会减少货币供应量。

4.市场机制的核心是（）。

A.竞争机制

B.供求机制

C.价格机制

D.风险机制

答案：C。分析：价格机制是市场机制的核心，它通过价格的涨落来调节生产和流通，引导资源的配置。竞争机制是市场机制的动力，供求机制是市场机制的基础，风险机制是市场机制的重要组成部分。

5.下列不属于行政决策的原则的是（）。

A.科学原则

B.信息原则

C.效率优先原则

D.预测原则

答案：C。分析：行政决策的原则包括科学原则、信息原则、预测原则、系统原则、可行原则、择优原则、动态原则等。效率优先原则不是行政决策的原则，行政决策需要综合考虑多种因素，而不是单纯追求效率。

企业管理类

6.企业战略管理的首要环节是（）。

A.战略制定

B.战略分析

C.战略实施

D.战略控制

答案：B。分析：战略分析是企业战略管理的首要环节，它通过对企业外部环境和内部条件的分析，为战略制定提供依据。战略制定是在战略分析的基础上，确定企业的战略目标和战略方案。战略实施是将战略方案付诸实践的过程。战略控制是对战略实施过程进行监控和调整，确保战略目标的实现。

7.某企业通过市场细分，选择了几个细分市场作为目标市场，并为每个目标市场分别制定了不同的市场营销策略，该企业采用的目标市场策略是（）。

A.无差异市场营销策略

B.差异性市场营销策略

C.集中性市场营销策略

D.全面性市场营销策略

答案：B。分析：差异性市场营销策略是指企业针对不同的细分市场，分别设计不同的产品和市场营销组合，以满足各个细分市场的需求。无差异市场营销策略是企业将整个市场视为一个目标市场，只推出一种产品，采用一种市场营销组合。集中性市场营销策略是企业选择一个或少数几个细分市场作为目标市场，集中力量满足这些目标市场的需求。不存在全面性市场营销策略这一说法。

8.企业财务管理的目标是（）。

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.相关者利益最大化

答案：C。分析：企业价值最大化是企业财务管理的目标，它考虑了资金的时间价值和风险因素，能够兼顾股东、债权人、员工等各利益相关者的利益。利润最大化没有考虑资金的时间价值和风险因素，容易导致企业短期行为。股东财富最大化主要强调股东的利益，对其他利益相关者的考虑不够全面。相关者利益最大化虽然考虑了各利益相关者的利益，但在实践中难以准确衡量和操作。

9.下列关于企业人力资源管理的说法，错误的是（）。

A.人力资源管理的首要环节是人力资源规划

B.员工培训是人力资源开发的重要手段

C.绩效考核的目的只是为了确定员工的薪酬

D.劳动关系管理是人力资源管理的重要内容

答案：C。分析：绩效考核的目的不仅仅是为了确定员工的薪酬，还包括为员工的晋升、培训、奖励等提供依据，激励员工提高工作绩效，促进企业目标的实现。人力资源规划是人力资源管理的首要环节，它根据企业的战略目标，预测企业未来的人力资源需求和供给，制定相应的人力资源政策和措施。员工培训是人力资源开发的重要手段，能够提高员工的素质和能力。劳动关系管理是人力资源管理的重要内容，它涉及到企业