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出炉工安全生产责任制

一、总则

1.1目的与依据

为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确出炉工岗位安全生产责任，规范出炉作业安全行为，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《冶金企业和有色金属企业安全生产规定》《高温熔融金属安全规程》（GB6222）等法律法规及行业标准，结合企业生产实际，制定本责任制。

1.2适用范围

本责任制适用于企业内从事高炉、转炉、电炉等冶金炉窑出炉作业的岗位人员，包括但不限于出炉工、班长、现场安全监护人员及相关管理人员。同时，适用于与出炉作业相关的辅助岗位人员，如天车工、地面运输工、设备维修工等，其岗位安全生产责任应与本责任制相关条款协同落实。

1.3基本原则

出炉工安全生产责任制遵循以下原则：（1）党政同责、一岗双责：各级党组织主要负责人对本单位安全生产工作负全面领导责任，行政主要负责人负直接领导责任，各级管理人员在履行岗位业务职责的同时，必须履行相应的安全生产职责；（2）管业务必须管安全：生产、技术、设备、人力资源等业务部门在各自业务范围内对安全生产负直接管理责任，将安全生产要求融入业务流程全环节；（3）全员参与、分级负责：明确从企业主要负责人到一线出炉工的各级安全生产责任清单，做到“人人有责、各负其责、失职追责”；（4）预防为主、综合治理：以风险分级管控和隐患排查治理为核心，强化源头管控，将安全措施落实到出炉作业准备、实施、收尾全过程；（5）权责对等、奖惩分明：严格落实安全生产责任考核机制，对履职到位的予以奖励，对失职渎职导致事故的依法依规追究责任。

二、责任主体与职责

企业安全生产责任制的核心在于明确各级责任主体及其具体职责，确保从管理层到一线岗位人员各司其职、协同联动。在出炉作业中，责任主体涵盖企业管理层、部门负责人及岗位人员三个层级，每个层级需承担明确的安全管理职责，形成闭环管理。企业管理层负责顶层设计，制定安全政策并保障资源；部门负责人负责日常执行，组织培训和监督；岗位人员直接操作，落实安全规范并及时报告风险。通过分级责任体系，预防事故发生，保障作业安全。

1.企业管理层责任

企业管理层作为安全生产的领导核心，承担战略决策和资源保障的职责，确保安全政策落地。其责任包括制定安全政策、分配资源、监督考核等方面，形成企业安全管理的顶层框架。管理层需以预防为主，将安全融入生产全流程，避免因疏忽导致事故。

1.1安全政策制定

企业管理层应依据国家法律法规和行业标准，制定出炉作业的安全政策文件。政策内容需明确安全目标、操作规范和应急预案，确保覆盖出炉全过程。例如，政策要求定期更新安全手册，引入风险识别机制，如每月召开安全会议评估潜在危险。管理层还需确保政策符合《高温熔融金属安全规程》（GB6222），避免政策滞后或漏洞。政策制定过程需征求一线意见，确保可操作性，如通过员工反馈调整操作流程。

1.2资源保障

资源保障是安全政策落地的物质基础，管理层需确保资金、设备和人员投入到位。资金方面，每年预算中划拨专项资金用于安全设备更新，如采购新型防护服和检测工具。设备方面，定期维护出炉设备，如检查炉体完整性，避免因设备故障引发事故。人员方面，配备专职安全员，负责日常巡查和培训组织。管理层还需建立资源使用监督机制，如季度审核资源分配，确保资源优先用于高风险环节，如出炉前设备检查。

1.3监督考核

监督考核机制确保责任落实，管理层需建立定期检查和绩效评估体系。安全检查包括每月全面审计和随机抽查，重点检查政策执行情况，如安全记录完整性。绩效评估将安全指标纳入管理层考核，如事故率下降幅度与奖金挂钩。管理层还需引入外部专家评估，如聘请第三方机构审核安全体系，确保客观公正。考核结果用于改进措施，如针对问题部门加强培训，形成持续改进循环。

2.部门负责人责任

部门负责人作为承上启下的关键角色，负责将企业安全政策转化为具体行动，组织日常安全管理。其职责包括政策执行、培训组织、应急响应等，确保一线作业规范有序。部门负责人需以身作则，带头遵守安全规则，并通过团队协作提升安全意识。

2.1政策执行

部门负责人需将企业安全政策细化为本部门操作指南，并监督实施。例如，制定出炉作业流程图，明确各步骤安全要点，如出炉前设备检查清单。执行过程中，负责人需现场督导，如每日开工前检查人员防护装备佩戴情况。政策执行还包括记录管理，如建立安全日志，记录每日操作细节和异常情况，确保可追溯。负责人还需协调跨部门合作，如与设备部门联动，及时处理设备隐患，避免政策脱节。

2.2培训组织

培训是提升安全能力的关键，部门负责人需组织定期培训和演练。培训内容涵盖操作规范、风险识别和应急处理，如每季度开展模拟出炉事故演练。培训对象包括新员工和转岗人员，确保全员掌握安全