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劳动合同（兼职人员试用简易合同）协议

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

统一社会信用代码：

地址：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同（兼职人员试用简易合同），以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

1.2本合同包含试用期，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，双方的权利义务按本合同约定执行。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意在试用期内，根据甲方工作需要，在______（部门/岗位）从事______相关工作。

2.2乙方的具体工作职责包括但不限于：______、______、______。

2.3乙方的工作地点为______。如需乙方前往其他地点工作，甲方应提前通知并安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制（以符合法律规定为准），具体工作安排由甲方根据工作需要灵活安排。

3.2乙方享有国家法定节假日及休息日。甲方应保证乙方依法享有带薪年休假（如乙方实际工作满一年，且甲方有条件安排，则应参照国家规定执行）。

第四条劳动报酬

4.1试用期内，乙方的工资标准为每月人民币______元（大写：______元整）。工资构成包括基本工资、绩效奖金（如有）等。

4.2工资支付方式为银行转账。甲方应于每月______日前将当月工资支付至乙方指定的银行账户：

开户行：______

户名：______

账号：______

4.3乙方在试用期内完成约定工作任务或达到考核标准的，甲方可能根据实际情况发放绩效奖金或其他补贴，具体标准由甲方另行说明。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方根据国家及地方有关法律法规，为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）手续（如适用）。乙方是否需自行承担部分社保费用，经双方协商一致，约定为：______（是/否）。

5.2试用期内，乙方不享受甲方为正式员工提供的其他福利待遇，如补充商业保险、住房公积金等。

第六条试用期考核与转正

6.1甲方应在试用期内对乙方的工作表现、能力及适应性进行考核。

6.2考核内容包括：工作态度、专业技能、任务完成情况、团队协作等。

6.3考核方式为：______（如：定期评估、项目验收、述职汇报等）。

6.4试用期满前______日，甲方根据乙方试用期表现及考核结果，决定是否同意乙方转正。

6.5转正条件：试用期内无严重违纪行为，考核合格。如符合转正条件，甲方应于试用期满后及时与乙方办理转正手续，明确转正后的工作岗位、薪酬待遇及合同期限。如不符合转正条件，甲方应于试用期满前以书面形式通知乙方，解除本合同。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

7.2甲方在试用期内，如发现乙方不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职、给甲方造成损害等，有权提前三日以书面形式通知乙方解除本合同，无需支付经济补偿。

7.3乙方在试用期内，提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，无需承担违约责任。

7.4本合同期限届满，甲乙双方约定的权利义务终止。

7.5发生法律规定或本合同约定的其他终止情形时，双方应依法办理相关手续。

第八条违约责任

8.1甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应违约责任。

8.2乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条保密义务

9.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术信息等承担保密义务，不得泄露或用于甲方以外的任何目的。

第十条法律适用与争议解决

10.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章/签字）：

法定代表人/负责人（签字）：

日期：______年______月______日

乙