经济师考试人力资源管理专业知识和实务中级试题与参考答案2025年.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案(2025年)

一、单项选择题

1.下列关于人力资源规划的说法，错误的是()

A.人力资源规划有助于确保组织在适当的时间和地点获得适当数量和质量的人员

B.人力资源规划的制定需要综合考虑组织的战略目标和内外部环境因素

C.人力资源规划只需要关注组织未来的人员需求，不需要考虑现有的人员状况

D.人力资源规划可以帮助组织降低人力资源成本，提高人力资源利用效率

答案：C

解析：人力资源规划不仅要关注组织未来的人员需求，还需要充分考虑现有的人员状况，包括人员数量、技能水平、年龄结构等，以便合理调配和利用现有资源，实现组织的人力资源目标。所以C选项说法错误。

2.下列不属于马斯洛需要层次理论中高层次需要的是()

A.尊重需要

B.安全需要

C.自我实现需要

D.归属和爱的需要

答案：B

解析：马斯洛需要层次理论将人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要和自我实现需要。其中，生理需要和安全需要属于低层次需要，归属和爱的需要、尊重需要和自我实现需要属于高层次需要。所以本题选B。

3.关于绩效管理的说法，正确的是()

A.绩效管理的目的是为了惩罚绩效不佳的员工

B.绩效管理的过程只包括绩效计划和绩效评估两个环节

C.绩效管理是一个持续的沟通和改进的过程

D.绩效管理的重点是对员工过去的绩效进行评估

答案：C

解析：绩效管理的目的是通过持续的沟通和改进，提高员工和组织的绩效，而不是惩罚绩效不佳的员工，A选项错误；绩效管理的过程包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进等多个环节，B选项错误；绩效管理不仅关注员工过去的绩效，更注重通过对绩效的分析和反馈，帮助员工提升未来的绩效，D选项错误；绩效管理是一个持续的沟通和改进的过程，C选项正确。

4.下列关于薪酬体系设计原则的说法，错误的是()

A.公平性原则要求薪酬体系要做到外部公平、内部公平和个人公平

B.竞争性原则要求组织的薪酬水平要高于市场平均水平

C.激励性原则要求薪酬体系能够激励员工提高工作绩效

D.合法性原则要求薪酬体系符合国家法律法规的规定

答案：B

解析：竞争性原则是指组织的薪酬水平要具有一定的竞争力，能够吸引和留住优秀人才，但并不意味着要高于市场平均水平，而是要根据组织的战略和实际情况，制定具有竞争力的薪酬策略。所以B选项说法错误。

5.企业在进行人员招聘时，采用内部招聘的优点不包括()

A.可以提高员工的忠诚度和工作满意度

B.可以节省招聘成本和时间

C.可以为组织带来新的思想和观念

D.可以减少因新员工适应期带来的风险

答案：C

解析：内部招聘的优点包括提高员工的忠诚度和工作满意度、节省招聘成本和时间、减少因新员工适应期带来的风险等。而外部招聘可以为组织带来新的思想和观念，内部招聘由于人员来自组织内部，思维方式和工作模式相对固定，难以带来新的思想和观念。所以本题选C。

6.下列关于劳动关系的说法，正确的是()

A.劳动关系是一种经济关系，不涉及社会关系

B.劳动关系的主体只有用人单位和劳动者

C.劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征

D.劳动关系只受劳动法律法规的调整

答案：C

解析：劳动关系既涉及经济关系，也涉及社会关系，A选项错误；劳动关系的主体包括用人单位、劳动者和工会等，B选项错误；劳动关系不仅受劳动法律法规的调整，还受社会道德、企业规章制度等多种因素的影响，D选项错误；劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征，在建立劳动关系时，双方是平等的主体，但在劳动过程中，劳动者要服从用人单位的管理，具有隶属性，C选项正确。

7.下列关于培训与开发效果评估的说法，错误的是()

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估主要评估学员在知识、技能等方面的学习收获

C.工作行为评估主要评估培训与开发对员工工作行为的影响

D.结果评估主要评估培训与开发对组织绩效的直接影响，不关注员工的个人绩效

答案：D

解析：结果评估不仅关注培训与开发对组织绩效的直接影响，也关注员工的个人绩效，通过评估员工个人绩效的提升情况，来衡量培训与开发对组织绩效的间接影响。所以D选项说法错误。

8.下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()

A.职业生涯管理只针对员工个人，与组织无关

B.职业生涯管理的目的是帮助员工实现个人职业目标

C.职业生涯管理不需要考虑组织的战略目标

D.职业生涯管理只在员工入职初期进行

答案：B

解析：职业生涯管理是组织和员工共同参与的活动，既关注员工的个人发展，也与组织的战略目标和发展需求相匹配，A、C选项错误；职业生涯管理是一个持续的过程，贯穿于员工的整个职业生涯，而不仅仅在入职初期进行，D选项