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高级经济师《人力资源管理》薪酬体系设计2025年通关必备真题含答案

一、单项选择题

1.下列关于薪酬体系设计的基本步骤排序正确的是（）

①工作分析②薪酬调查③职位评价④薪酬结构设计⑤确定薪酬水平A.①③②⑤④B.①②③⑤④C.①③②④⑤D.③①②⑤④

答案：A

解析：薪酬体系设计的基本步骤为：首先进行工作分析，明确各个职位的职责和要求；接着进行职位评价，确定不同职位的相对价值；然后开展薪酬调查，了解市场薪酬水平；再确定薪酬水平，结合企业自身情况和市场数据来设定；最后进行薪酬结构设计。所以顺序是①③②⑤④，A选项正确。

2.企业在进行薪酬调查时，通常会选择（）作为调查对象。

A.同行业同规模的企业B.不同行业但规模相近的企业C.同行业但规模差异较大的企业D.不同行业且规模差异较大的企业

答案：A

解析：企业进行薪酬调查时，同行业同规模的企业具有较强的可比性。因为同行业企业面临相似的市场竞争和业务环境，同规模企业在人力成本、薪酬策略等方面也较为相似，选择这样的企业作为调查对象能更准确地了解市场薪酬水平，为企业薪酬体系设计提供有价值的参考。所以A选项正确。

3.以下哪种职位评价方法是通过对职位的各种要素进行评分，然后根据总分来确定职位的相对价值（）

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

答案：C

解析：要素计点法是先确定影响职位的各种要素，然后对每个要素进行评分，最后将各要素的得分相加得到职位的总分，根据总分来确定职位的相对价值。排序法是根据职位的总体价值对职位进行排序；分类法是将职位归为不同的类别；因素比较法是用特定的因素来比较不同职位的价值。所以C选项正确。

4.企业在确定薪酬水平时，采用领先型薪酬策略的目的通常是（）

A.吸引和保留优秀人才B.降低人工成本C.与市场平均水平保持一致D.提高企业的成本竞争力

答案：A

解析：领先型薪酬策略是指企业支付的薪酬水平高于市场平均水平。其目的主要是吸引和保留优秀人才，因为较高的薪酬能够在人才市场上更具吸引力，使企业能够招聘到更优秀的员工，同时也能减少员工的流失率。降低人工成本通常是滞后型薪酬策略的目的；与市场平均水平保持一致是市场匹配型薪酬策略；提高成本竞争力与领先型薪酬策略相悖。所以A选项正确。

5.宽带薪酬结构的特点不包括（）

A.薪酬等级少B.薪酬变动范围大C.有利于员工的职位晋升D.强调员工的能力和业绩

答案：C

解析：宽带薪酬结构的特点包括薪酬等级少、薪酬变动范围大，它强调员工的能力和业绩，而不是传统的职位晋升。在宽带薪酬结构下，员工即使没有职位晋升，只要能力和业绩提升，也能获得较高的薪酬。所以不利于员工单纯依靠职位晋升来提高薪酬，C选项符合题意。

6.下列属于间接薪酬的是（）

A.基本工资B.奖金C.福利D.绩效工资

答案：C

解析：间接薪酬主要是指员工福利与服务，它不是以现金形式直接支付给员工，而是以非货币形式提供给员工的报酬。基本工资、奖金和绩效工资都属于直接薪酬，是以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。所以C选项正确。

7.企业在设计薪酬体系时，需要考虑的外部因素不包括（）

A.劳动力市场供求状况B.企业的财务状况C.当地的生活水平D.行业的薪酬水平

答案：B

解析：企业设计薪酬体系时考虑的外部因素有劳动力市场供求状况、当地的生活水平、行业的薪酬水平等。企业的财务状况属于企业内部因素，它会影响企业能够支付的薪酬水平，但不属于外部因素。所以B选项符合题意。

8.技能薪酬体系的优点是（）

A.激励员工提高技能水平B.操作简单C.适用于所有类型的企业D.与职位的关联性强

答案：A

解析：技能薪酬体系是根据员工所掌握的技能来确定薪酬水平，它能够激励员工不断提高自己的技能水平，以获得更高的薪酬。技能薪酬体系操作相对复杂，不是适用于所有类型的企业，它更注重员工的技能而不是与职位的关联性。所以A选项正确。

9.利润分享计划属于（）

A.短期奖励计划B.长期奖励计划C.个人奖励计划D.团队奖励计划

答案：A

解析：利润分享计划是根据企业的盈利情况，在一定时期内将企业利润的一部分分配给员工的一种奖励计划，通常是按年度或季度进行分配，属于短期奖励计划。长期奖励计划一般涉及较长时间的激励，如股票期权等；个人奖励计划是针对个人绩效进行奖励；团队奖励计划是对团队整体绩效进行奖励。所以A选项正确。

10.下列关于薪酬调查数据处理的说法，错误的是（）

A.要对调查数据进行审核，确保数据的准确性B.可以采用简单平均法计算平均薪酬C.对于异常数据可以直接剔除D.可以绘制薪酬曲线来直观展示数据

答案：C

解析