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2025年2025年虚拟主播内容创作协议
甲乙双方就虚拟主播内容创作事宜,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:
第一条定义与解释
1.1本协议所称“虚拟主播”是指利用虚拟形象(包括但不限于2D平面动画形象、3D立体动画形象、人工智能生成的虚拟人等)进行直播、录制视频、音频内容或其他形式内容创作的主播。
1.2本协议所称“内容创作”是指乙方根据甲方的需求,利用虚拟形象进行直播策划、脚本撰写、虚拟形象设计或调整、配音录制、视频拍摄与剪辑、音频处理、直播互动管理等相关工作。
1.3本协议所称“原创内容”是指乙方独立构思并完成,未使用任何受版权保护的第三方素材创作的内容。
1.4本协议所称“授权内容”是指乙方在获得合法授权的前提下,使用第三方素材创作的内容。
1.5本协议所称“合作期限”是指本协议约定的内容创作与交付的有效期限。
1.6本协议所称“内容交付物”是指乙方按照本协议约定创作完成的内容,包括但不限于直播录像文件、视频文件、音频文件、虚拟形象素材(如图标、模型文件等)、脚本文本、互动话术等。
1.7本协议所称“知识产权”是指所有与内容创作相关的著作权、商标权、专利权、商业秘密等法律保护的权利。
第二条合作内容与要求
2.1甲方委托乙方进行以下虚拟主播内容创作服务:
(1)直播服务:包括但不限于频次、单场时长、直播主题范围、直播风格要求的约定。具体频次为每周[具体数字]次,每次时长不少于[具体时长]小时,直播主题主要围绕[具体主题领域],风格需符合[具体风格描述,例如轻松活泼、专业知识分享等]。
(2)录制视频:包括但不限于数量、单期时长、内容主题、制作要求的约定。共计制作[具体数字]期视频,每期时长约为[具体时长]分钟,内容主题涵盖[具体主题列表],制作需达到[具体质量标准,例如高清画质、专业剪辑等]。
(3)[其他内容形式,如音频节目、虚拟形象设计修改等,需详细列明具体要求]。
2.2乙方应按照以下要求进行内容创作:
(1)内容质量:所有内容交付物应符合业界普遍接受的质量标准,画面清晰流畅,声音清晰无杂音,剪辑自然无明显瑕疵,符合主流网络平台的发布规范。
(2)内容风格:内容整体风格应与甲方品牌形象保持一致,传递甲方期望传递的价值观念,并符合目标受众的审美偏好。
(3)内容主题:所有内容创作不得包含任何违反中国法律法规、社会公序良俗、民族宗教政策的内容,不得包含低俗、色情、暴力、赌博、迷信、侵权等违法违规信息。
(4)内容原创性:乙方保证所创作的原创内容均为独立完成,不存在抄袭、剽窃、盗用他人作品的情况。如使用任何第三方素材(包括音乐、图片、字体、模型等),均需获得合法授权,并确保使用方式不侵犯任何第三方知识产权。
(5)内容时效性:乙方应按照本协议约定的交付时间节点完成内容创作并交付给甲方审核。
第三条双方权利与义务
3.1甲方的权利与义务:
(1)有权向乙方提供内容创作所需的背景资料、品牌规范文件、产品信息、活动方案等必要素材,并确保所提供素材的合法性和合规性。
(2)有权对乙方创作的初步内容交付物进行审核,并提出具体的修改意见。甲方应在收到乙方交付物后[具体天数]日内完成审核并反馈意见,若逾期未反馈,视为内容审核通过。
(3)有权监督乙方的内容创作进度,确保内容按计划推进。
(4)应按照本协议第五条的约定,按时足额向乙方支付内容创作费用。
(5)在本协议第四条约定的情况下,获得乙方创作内容的知识产权,并有权在协议约定的范围内对内容进行使用、修改、授权或许可给第三方。
3.2乙方的权利与义务:
(1)应根据本协议第二条约定的合作内容与要求,结合甲方提供的素材和指示,独立完成内容创作工作。
(2)应保证所创作的内容质量符合甲方的要求和本协议第二条约定的标准。
(3)应按照本协议第二条约定的时间节点完成内容创作,并按时交付内容交付物给甲方审核。如遇不可抗力或其他客观原因导致延期,应提前[具体天数]日通知甲方,并协商新的交付时间。
(4)应积极配合甲方的审核工作,对于甲方提出的合理修改意见,应在[具体天数]日内完成修改并重新交付。若乙方对甲方意见有异议,应向甲方提供合理理由,并与甲方协商解决。
(5)应严格保密甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息,未经甲方书面同意,不得以任何形式向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。保密义务在本协议终止后[具体年限]年内持续有效。
第四条知识产权
4.1除本协议另有约定外,乙方在履行本协议过程中
注册管理咨询师持证人
实现集团法人治理结构科学完善,发展逻辑清晰,运营管理高效,绩效增长有力,风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理,优化公司治理结构;对总部职能进行优化提升再定位,发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用;根据集团不同的产业布局等因素,对事业部,子公司采取不同的管控方式,形成对子公司“控而不死,放而不乱”的治理态势;并对子公司进行基于目标,架构,流程,岗位和绩效,文化等的优化调整,从而在集团内部形成上下联动,协同发展的生态型治理体系。
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