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2025年广西建设职业技术学院单招笔试综合素质试题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某建筑企业计划开展新项目，以下哪项是团队分工的关键要素？A.成员个人能力B.分工是否明确C.项目预算多少D.管理者经验

A.成员个人能力优先

B.根据成员特长分配任务

C.以项目预算决定分工

D.优先考虑管理者主观意愿

【参考答案】B

【解析】明确分工是团队协作的基础，需根据成员专业背景和技能分配任务，确保各环节高效衔接。其他选项均可能影响执行效果，如选项A可能导致资源浪费，选项C忽视执行可行性，选项D违背公平原则。

2、施工安全培训中强调三不伤害原则，具体指？A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.遵守安全规程

A.A和B

B.

A、

B、C

C.

A、

B、D

D.

B、

C、D

【参考答案】B

【解析】三不伤害指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，涵盖所有安全责任主体。选项D缺少关键点C，选项A和B不全面。

3、某施工队连续加班导致效率下降，最可能的原因是？A.设备老化B.团队沟通不畅C.工作量分配不均D.环境噪音大

A.设备故障频发

B.日常沟通未形成书面记录

C.未建立弹性排班机制

D.未进行阶段性任务总结

【参考答案】C

【解析分配不均会导致部分成员超负荷工作，形成恶性循环。选项B、D属于管理漏洞但非直接诱因，选项A需设备部门配合解决。

4、根据《安全生产法》，建筑企业必须？A.项目成本核算制度B.安全生产责任制C.财务审计机制D.环保评估体系

A.仅B和C

B.仅B和D

C.仅A和C

D.仅B

【参考答案】D

【解析】安全生产责任制是法律明确规定的核心制度，要求明确各级人员安全职责。其他选项属于企业管理范畴但非强制要求。

5、某学生制定职业规划时，设定3-5年长期目标比完成每日任务清单更重要，因为？A.短期目标易被突发事件打乱

B.长期目标缺乏具体性

C.每日任务清单无法量化

D.长期目标不切实际

A.长期目标提供方向指引

B.短期目标缺乏延续性

C.长期目标需分解为阶段目标

D.短期目标更易执行

【参考答案】A

【解析】长期目标为职业发展提供方向，短期目标需围绕长期目标制定。选项B、C、D均存在片面性。

6、施工进度延误时，最有效的补救措施？A.增加人力B.提高材料质量C.优化工序衔接D.调整验收标准

.A和B

B.B和C

C.C和D

D.A和C

【参考答案】D

【解析】优化工序衔接可系统性解决延误问题，增加人力仅治标不治本。选项B、D违背基本管理原则。

7、职业道德中诚信的核心要求是？A.遵守行业潜规则B.保护企业商业机密C.如实汇报工作进展D.主动承担额外任务

A.A和C

B.B和D

C.C和D

D.A和B

【参考答案】C

【解析】如实汇报是诚信的基础，选项D属于职业素养范畴但非诚信核心。选项A、B涉及利益交换，违背职业道德本质。

8、某建筑企业推行5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），其核心目的是？A.提升员工福利B.降低运营成本C.提高客户满意度D.增强品牌影响力

A.B和C

B.C和D

C.A和D

D.B和D

【参考答案】D

【解析】5S管理通过规范现场管理降低损耗（B），同时塑造专业形象（D）。选项A、C为间接效果，非核心目的。

9、根据《建设工程质量管理条例》，建设工程竣工验收后，备案的有效期是（）。A.1年B.2年C.5年D.永久有效

【参考答案】C

【解析】《建设工程质量管理条例》规定，竣工验收报告备案的有效期为5年。在此期间，若工程质量出现缺陷需返修，备案机关有权要求企业说明情况并重新备案。其他选项不符合法规要求。

10、施工企业申请施工许可证时，必须满足（）条件。A.已办理施工许可证B.项目经理无证上岗C.施工图纸已通过审查D.工程预算低于50万元

【参考答案】C

【解析】《建筑法》规定申请施工许可证需提交施工图纸并通过审查。其他选项中，A为重复条件，B为禁止行为，D为错误金额标准（实际为100万元）。

11、下列哪项属于二级建造师职业资格证书的适用范围？（）。A.房屋建筑B.市政公用C.机电安装D.全部工程

【参考答案】B

【解析】二级建造师初始注册需选择具体专业，市政公用工程为二级专业之一。机电安装属于一级专业范畴，需通过一级考试。其他表述不完整。

12、施工现场安全培训中，必须包含的内容不包括（）。A.高处作业规范B.消防器材使用C.职业健康知识D.工程变更流程

【参考答案】D

【解析】安全培训重点为作业安全，工程变更属于项目管理范畴。