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2025年一级企业人力资源管理师考试（专业能力）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某企业计划招聘20名技术岗员工，现有4家招聘网站和3所高校作为备选渠道，下列方案最合理的是？

A.仅选择招聘网站发布

B.仅选择高校就业网发布

C.招聘网站与高校同步发布

D.先发网站后发高校

【参考答案】C

【解析】技术岗需兼顾专业性和广泛性，线上平台覆盖面广，高校渠道精准匹配应届生，同步发布可扩大人才池，避免单一渠道局限。

2、绩效考核中，某部门将客户满意度与销售额设为双维度指标，该考核方式属于哪种类型？

A.平衡计分卡

B.KPI考核

C.360度评估

D.OKR目标管理

【参考答案】A

【解析】平衡计分卡强调财务与非财务指标结合，客户满意度（客户维度）与销售额（财务维度）构成平衡框架，符合其设计逻辑。

3、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.%

【参考答案】C

【解析】劳动合同法第20条明确规定试用期工资低于正式工资的80%，保障劳动者权益。

4、某员工因操作失误设备损坏，企业拟解除劳动合同。若该员工存在以下哪种情形，解除需支付赔偿金？

A.严重违反规章制度

B.被追究刑事责任

C.连续旷工15天

D.医疗期结束未返岗

【参考答案】B

【解析】根据劳动合同法第39条，劳动者被追究刑事责任属用人单位单方解除情形，需支付经济补偿。

5、某企业实施岗位轮换制度，主要目的是？

A.降低员工流失率

B.提升跨部门协作

C.避免职业倦怠

D.节约培训成本

【参考答案】C

【解析】岗位轮换通过转换工作内容缓解重复性压力，预防职业倦怠，与选项C直接相关。

6、劳动争议仲裁的受理机构是？

A.企业工会

B.劳动监察大队

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会为法定受理机构，法院仅处理不服仲裁的诉讼案件。

7、某岗位招聘广告要求3年以上同岗位经验，该条款可能违反哪项法律规定？

A.就业促进法

B.劳动合同法

C.劳动法

D.社会保险法

【参考答案】A

【解析】就业促进法第27条禁止以性别、年龄等不合理条件限制，但经验年限属合理能力要求，需结合岗位实际判断。

8、某员工因工伤导致劳动能力下降，企业应如何处理？

A.按原工资支付

B.按医疗期工资支付

C.降低岗位要求

D.解除劳动合同

【参考答案】B

【解析】工伤保险条例，医疗期内工资按不低于当地最低工资标准80%支付，且不得降低岗位要求。

9、某企业计划招聘30名技术岗位人员，以下哪种渠道最能有效触达目标群体？A.线上招聘平台B.校园招聘会C.猎头公司D.电视广告

A.线上招聘平台

B.校园招聘会

C.猎头公司

D.电视广告

【参考答案】A

【解析】技术岗位人员多集中在互联网平台（如猎聘、BOSS直聘），线上渠道可精准推送信息，且成本较低。猎头公司适用于高端岗位，校园招聘会适合应届生，电视广告覆盖面广但针对性弱。

10、员工培训效果评估中，最常用的量化指标是？A.参加人数B.培训满意度C.知识测试通过率D.培训时长

A.参加人数

B.培训满意度

C.知识测试通过率

D.培训时长

【参考答案】C

【解析】知识测试通过率直接反映培训成果，是衡量学习效果的核心指标。满意度反映员工体验，时长仅体现投入量而非产出。

11、绩效考核中，SMART原则要求必须具备？A.模糊性B.量化C.时效性D.主观性

A.模糊性

B.可量化

C.时效性

D.主观性

【参考答案】B

【解析】SMART原则强调目标需具体可衡量（如季度销售额提升5%），模糊性、主观性不符合科学管理要求，时效性是附加条件。

12、劳动争议调解中，企业应优先遵循？A.企业规章制度B.劳动法规定C.行业惯例D.董事会决议

A.企业规章制度

B.劳动法规定

C.行业惯例

D.董事会决议

【参考答案】B

【解析】劳动法是调整劳动关系的基本法律，企业规章制度需以法律为前提。董事会决议属于内部决策，不具法律强制力。

13、薪酬福利结构中，福利包通常包含？A.岗位津贴B.住房补贴C.医疗保险D.股权激励

A.岗位津贴

B.住房补贴

C.医疗保险

D.股权激励

【参考答案】C

【解析】医疗、养老等法定及补充保险属于基础福利包，股权激励多作为长期激励工具单独设置。住房补贴可能因地区政策差异存在。

14、员工职业发展通道中，双通道模式指？A.晋升与调岗并行B.专业与管理并行C.内部与外部流动D.定期与临时岗位

A.晋升与调岗并行

B.专业与管理并行

C.内部与外部流动

D.定期与临时岗位