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2025股权激励合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在市签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

注册资本：

统一社会信用代码：

乙方：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方为一家依法注册并有效存续的公司，乙方为甲方的（职务，如核心员工、高级管理人员等），为激励乙方为甲方的发展作出更大贡献，甲方同意向乙方提供股权激励。双方依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条股权授予

1.1甲方同意授予乙方（数量）的股权，占甲方公司总股本的%（以下简称“激励股权”）。

1.2濉励股权的具体形式为（如限制性股票、期权、业绩股等），甲方将根据乙方的表现和公司的发展情况逐步授予。

第二条股权管理

2.1激励股权自授予之日起（时间）内不得转让、质押或以其他形式处分。

2.2乙方享有激励股权的分红权、表决权等相关权益，但不得用于投票反对公司管理层的决策或参与可能影响公司稳定的重大事项。

2.3乙方在持有激励股权期间，应继续为甲方提供服务，不得擅自离职或从事与甲方竞争的业务。

第三条股权行使条件

3.1乙方需在甲方服务满年，并在考核期内达到甲方设定的绩效目标，激励股权方可解锁并行使。

3.2乙方在解锁期内未能达到绩效目标的，甲方有权调整或收回尚未解锁的激励股权。

3.3甲方的绩效目标包括但不限于（如销售收入增长、净利润提升、市场份额扩展等），具体目标由双方另行约定。

第四条股权退出机制

4.1如果乙方提前离职或违反本合同约定的义务，甲方有权要求乙方将尚未解锁的激励股权无偿转让给甲方指定的第三方，或按照约定的价格回购该部分股权。

4.2在乙方正常离职或退休时，已解锁的激励股权可以依法转让或由甲方按照届时的公允价值回购。

4.3因公司被收购、合并、分立等情况导致股权结构发生变化的，双方应协商确定激励股权的处理方式。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利：

5.1.1有权监督乙方的履约情况，并根据乙方的表现调整激励股权的数量或结构。

5.1.2有权在乙方违约时，采取包括但不限于终止股权激励、收回股权等措施。

5.1.3有权要求乙方保守甲方的商业秘密，不得从事任何损害甲方利益的行为。

5.2乙方的义务：

5.2.1忠诚履行职责，勤勉尽责地为甲方工作。

5.2.2严格遵守甲方的规章制度和股权激励计划的相关规定。

5.2.3在股权激励计划有效期内，不得自营或参与经营与甲方同类或竞争性的业务。

第六条违约责任

6.1乙方违反本合同约定的义务，甲方有权采取以下措施：

6.1.1要求乙方赔偿因其行为给甲方造成的直接或间接损失。

6.1.2暂停或终止股权激励计划，收回尚未解锁的激励股权。

6.1.3在乙方违约行为对公司造成重大影响时，甲方有权解除本合同并不承担任何责任。

6.2甲方未按约定履行义务的，乙方有权要求甲方限期改正，甲方未改正的，乙方可以解除本合同。

第七条不可抗力

7.1因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方应协商变更或解除本合同。

7.2不可抗力事件包括但不限于战争、自然灾害、政府行为等。

第八条合同的变更与解除

8.1本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

8.2在激励股权全部解锁后，本合同自动终止。

8.3本合同解除时，双方应就激励股权的处理达成书面协议，未达成协议的，按照本合同其他条款执行。

第九条法律适用与争议解决

9.1本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。

9.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式