请假管理作业流程和执行统一标准.docVIP

职员请假管理步骤和实施标准

人员

步骤

总经理/副总

人资总监

部门责任人

请假职员

结束G.纳入考勤管理程序F．审核时间E．审核时间

结束

G.纳入考勤管理程序

F．审核时间

E．审核时间

D.审核时间

D.审核时间

C．审核时间否

C．审核时间

是

开始B．填写请假申请表A．因情况需要，职员提出请假申报

开始

B．填写请假申请表

A．因情况需要，职员提出请假申报

A．职员因为个人原因提出请假申请。

B．请假人员依据请假相关要求填写请假申请表。

C．人员请假天数在部门权责管理范围内则由该责任人直接进行审核，不然将移交上一级审核。

D．请假人员天数在分管总监管理范围内则由该责任人直接进行审核，不然将移交上一级进行审核。

E．人员请假天数立即超出分管总监管理范围时，则移交到副总或总经理处，由其进行审核。

F．依据企业《请（休）假审批权限表》，依各自权限审批。

G．经相关部门审核同意，请假人员实施请假程序，人力行政部监督。

职员请假实施细则

第一条：假期类别

1.1企业假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。

1.2除法定节日外，职员休各类假别中均包含法定节日及公休日。

第二条：请假规则

2.1全部休假应事先取得直接上级主管同意.

2.2全部假别均应事先填写请假单,按请假核准权限获同意后,统一交人力资源部备存。

2.3全部职员必需在休假完成后立即至人力资源部办理销假手续。

第三条：法定节假日

3.1职员每十二个月享受累计十一个工作日法定休假：

。元旦一天

。春节三天

。端午节一天

。劳动节一天

。清明节一天

。国庆节三天

。中秋节一天

第四条：婚、丧假

4.1婚假：享受7天。

4.1.1婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证实。

4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用，一次休完。

4.2丧假：职员直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡逝世，企业将给职员4天丧假，一次休完。

4.2.1职员如需请丧假，须提前通知人力资源部。

第五条：年休假、补休假

5.1企业实施带薪年休假制度

5.1.1职员为企业连续工作满十二个月以后，每十二个月享受5个工作日带薪年休假。年休假许可拆零休假，年休假休假时间按半天计算，不足半天按半天计算。

5.1.2职员需要年休，应该提前三天，向部门主管提出申请，取得同意后，方可休假。

5.1.3年休假需在当年内休完；它不予累计享用。

5.1.4为确保企业日常有效运行，部门主管将提前为每位职员计划和安排休假日程。

5.1.5职员在未得到企业事先同意情况下,不得以年休假为理由离开工作岗位。

5.2企业实施加班补休假制度

5.2.1职员因工作原因加班，享受补休假；

5.2.2职员请补休假需提前3天书面申请。

5.2.3补休假在要求时间内未休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假休假时间按天计算，不足一天按一天计算。

第六条：病假

6.1职员因重大病因须住院、手术者，工资发放本薪50%，不享受相关补助及满勤和绩效工资，但须出具市级以上医院住院诊疗证实。

6.2凡请病假，应在病假当日亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当日出具区级以上医院（急诊除外）病假证实，由企业人力资源部给予审核归档。

第七条：产假

7.1女职员生育享受产假。

7.1.1单胎顺产休产假90天，难产多胎等依据各要求给假，多胞胎每增加1人，增加15天，难产享受4个月产假。

7.2全部女职员必需于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕情况。

7.2.1休产假必需于预产期前十周向人力资源部申请。

第八条：事假

8.1职员请事假应事先由部门主管同意，人力资源部审核,事先未得到同意缺席,按旷职处理。

8.2事假期间工资不发。

第九条：请休假审批权限表

请（休）假审批权限表

请假天数

签批人

审核人

审批人

存档

1天（含）以内

直属主管/部门经理

人力行政部

3天（含）以内

直属主管/部门经理

部门总监

人力行政部

5天（含）以内

直属主管/部门经理

部门总监

人力总监

人力行政部

5天以上

直属主管/部门经理

部门总监/人力总监

常务副总

人力行政部

备注：1、上述请假天数包含周末公休及法定节假日在内；

2、同一部门内若有直属主管又有部门经理，“签批人”一栏中以部门经理签批为准；

3、若“审核人”一栏中，部门总监缺失，则由人力总监代批；

4、职员加班调休也应按此审批权限表操作。

9.1请假职员须提前一天书面申请说明原因，按请休假审批权限表审批后方可休假。

9.2标准上职员请（休）假需本人亲自办理，若需特殊情况无法亲自办理，需委托她人或以电