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职业健康安全管理制度

1目的

为了强化职业健康管理，改善生产作业环境，预防职业病危害，保护劳动者健康，增强员工的安全生产意识，确保生产安全。

2范围

本制度适用于本公司在工程施工作业中发生职业病危害或危及员工身体健康的工作场所或作业环境以及在公司范围内从事工程施工作业的单位和个人。

3引用文件

3.1《中华人民共和国职业病防治法》；

3.2《中华人民共和国安全生产法》；

3.3《工作场所职业卫生监督管理规定》；

3.4《大连港股份有限公司职业卫生有关管理制度》。

4管理规定

4.1职业卫生管理

4.1.1为了加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，保护劳动者健康及其相关权益，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律、法规及标准，现制定《大连建筑企业工程有限公司职业卫生管理规定》。

4.1.2本规定是企业安全生产主体责任和安全生产“一岗双责”的具体落实，公司领导、机关部室及基层单位负责人应明确职业病防治的责任，加强政策法规学习，各司其职，逐级负责，做好职业病防治工作。

4.1.3职业病防治、管理经费包括人员配备、机构设置、职业病危害预防和治理、建设项目职业病危害预评价和控制效果评价、职业病防护设施配置与维护、个人职业病防护用品配置与维护、职业病危害因素检测与评价、职业健康监护、职业卫生培训、职业病病人诊断、治疗、赔偿与康复及工伤保险等方面。

4.1.4本规定所称职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素，具体参照《职业病危害因素分类目录》。

职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

职业病防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

4.1.5凡有行政体制变动，以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

4.1.6凡公司发生职业病危害事故，以相关制度追究责任。

4.1.7法律法规另有规定的，从其规定。

4.1.8建筑企业公司职业健康工作领导小组（下称“工作小组”）

发放，及预防职业病技术措施的落实。

（2）协调建设单位组织建设项目工程的职业卫生“三同时”（建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的审查、验收及监督检查，并确保职业病防护设施有效运行。

（3）应当优先采用有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。

4.1.14工会主席职责：

（1）依法组织工会监督和协助公司有关部门贯彻执行国家安全生产法律法规，督促解决职业卫生方面问题，改善劳动条件和工作环境，维护劳动者的合法权益。

（2）组织工会参与职业病危害防治各项规章制度的制订。有权对建设项目的职业卫生“三同时”进行监督，提出意见。

（3）发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理，协助安全部门提出预防措施，并监督措施的贯彻落实。有权提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

4.1.15安全部部长职责：

（1）负责职业病危害防治工作指导、作业场所职业危害和作业人员健康监护工作的监督、检查和考核，组织实施安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，主持工作小组日常工作。

（2）负责制订、修改职业卫生管理制度及应急预案。制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

（3）负责职业病危害事故的统计和信息上报工作，对事故负责调查处理、追究责任、通报结论性意见，提出并督促防范措施落实。

（4）参加安全设施审查和验收，协助建设单位监督检查建设项目职业卫生“三同时”管理。

（5）为从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。对劳保用品、防暑降温、保健食品津贴和劳动保护、职业卫生方面的宣传教育经费，应列入计划，确保资金落实。

4.1.16综合部部长职责：

（1）贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》等法规要求，与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

（2）控制、监督超劳作业，落实落实女职工和未成年工特殊保护的规定，安排职业禁忌症人员调离原岗位并妥善安