建筑工程综合项目施工企业职业危害防治专项措施.docVIP

职

业

危

害

防

治

措

施

职业危害防治方法

一、职业健康制度

为认真落实实施《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，特制订本制度：

1、企业成立以主管经理为首，行政、人力资源、工会组成职业卫生管理机构，各分企业主管领导为主专（兼）职职业健康管理组织，负责本单位职业病防治工作。

2、建立健全职员职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保留；做好新职员上岗前、在岗期间和离岗时职业健康体检。

3、定时或不定时对职员进行职业卫生健康教育和培训，使职员了解熟悉并掌握职业卫生防治方法和注意事项，杜绝和降低职业病发生。

4、按要求向职员提供符合防治职业病防护要求设施和个人使用职业病防护用具。主动采取新工艺，选择新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实施清洁化生产，从源头控制职业病原因。

5、常常对职业病原因进行监测，定时请由依法取得卫生行政部门资质认证职业卫生技术服务机构对职业病原因进行检测、评价，其结果定时向职员公布。

二、职业卫生管理制度：

1)新职员人入职后，应进行健康检验，妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。

2)对接触有毒、有害物质职员，应定时进行健康检验，并建立健康监护档案。

3)对从事有毒、有害物质作业人员，可逐步实施轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性诊疗或职业性疗养等方法。对患职业禁忌证和过敏症者，应立即调离。

4)职业病范围和诊疗标准按国家相关要求实施，对已确诊职业病患者应进行主动诊疗。

5)定时对使用有毒物品作业场所职业中毒原因进行检测、评价。

6）为从业人员提供符合国家标准或行业标准劳动防护用具，并监督、教育从业人员根据使用规则佩戴、使用。

三、职业卫生管理要求

第一章总则

第一条为了预防、控制和消除职业病，保护职员健康及其相关权益，促进安全生产，走可连续发展道路，依据《中国职业病防治法》制订本要求。

第二条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”方针，实施“行业监督、企业负责、分级管理，定时考评”管理体制。企业内部各部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

第三条企业职业卫生工作实施一把手负总责，职业卫生管理部门对本企业职业卫生工作监督管理和考评负责。

第四条职业卫生工作是企业安全、健康、环境（HSE）管理关键组成部分，企业在实施HSE管理体系过程中，必需按本要求做好职业卫生相关工作。

第五条工会组织应依法维护职员享受职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作民主管理和群众监督。

第六条企业对在职业卫生工作中成绩突出个人或单位给奖励。

第二章职业病预防

第一条企业应加强新建、扩建工程建设项目标职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，企业职业卫生管理部门应参与建设项目标设计审查。

第二条建设项目在完工验收前，应进行职业病控制效果评价工作，并按国家相关要求办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求职业卫生防护设施，必需整改直至达标，不然不得投入生产

第三条建立健全企业职业病事故应抢救援预案，每十二个月最少进行一次应抢救援模拟演练，同时进行讲评并连续改善。

第四条建立职业病事故汇报制度。发生严重职业病情况和中毒事故时，应立即汇报集团企业和地方主管部门，正确提供相关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

第五条做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施管理、使用、维护和检验，确保其处于完好状态，未经主管部门许可，不得私自拆除或停止使用；企业应依据作业人员接触职业病原因具体情况，为职员提供有效个体职业卫生防护用具。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用具管理台账。

第六条企业不得将产生职业病作业转移给不含有职业卫生防护条件单位和个人。不含有职业卫生防护条件单位和个人亦不得接收产生职业病作业。

第三章劳动用工及职业健康检验管理

第一条企业在和职员签定劳动协议时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生职业病、后果、职业卫生防护条件等内容如实通知职员，并在劳动协议中写明，不得隐瞒。企业违反此要求，职员有权拒签劳动协议，企业不得解除终止原劳动协议。

第二条企业全部职员全部有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用具责任和义务，发觉职业病事故隐患及可疑情况，应立即向相关单位和部门汇报，对违反职业卫生和职业病防治法律法规和身体健康行为应提出批评、阻止和检举，并有权提出整改意见和提议。

第三条企业不得因职员依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等候遇，或解