国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案1.docxVIP

国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案1

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法的基本原则？()

A.保护劳动者合法权益原则

B.劳动者主体地位原则

C.劳动平等原则

D.劳动者福利优先原则

2.用人单位在招聘时，以下哪项行为违反了劳动法？()

A.要求应聘者提供身份证复印件

B.要求应聘者提供学历证明

C.要求应聘者进行健康检查

D.要求应聘者提供近两年的工作经历证明

3.以下哪项属于劳动合同的必备条款？()

A.工作时间

B.工作地点

C.工资待遇

D.以上都是

4.根据劳动法，以下哪项说法是正确的？()

A.用人单位可以随意解除劳动合同

B.劳动者可以随时解除劳动合同

C.用人单位应当依法解除劳动合同

D.劳动者应当依法解除劳动合同

5.以下哪项不属于劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.工会

6.以下哪项属于劳动者权益保障措施？()

A.加强劳动保护

B.保障劳动者工资待遇

C.提高劳动者福利待遇

D.以上都是

7.以下哪项不属于劳动者享有社会保险的权利？()

A.享受养老保险

B.享受医疗保险

C.享受失业保险

D.享受商业保险

8.根据劳动法，以下哪项说法是正确的？()

A.用人单位可以不支付劳动者加班费

B.用人单位必须支付劳动者加班费

C.用人单位可以支付或者不支付劳动者加班费

D.劳动者可以要求用人单位支付加班费

9.以下哪项不属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律

B.保守商业秘密

C.维护企业利益

D.遵守国家法律法规

10.以下哪项属于劳动合同解除的条件？()

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

二、多选题(共5题)

11.劳动法规定的劳动者权益包括哪些？()

A.劳动就业权

B.工资报酬权

C.劳动保护权

D.劳动休息权

E.参与民主管理权

F.劳动争议处理权

12.以下哪些情况属于用人单位单方解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.社会保障制度主要包括哪些方面？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

F.社会救助

14.根据劳动法，以下哪些属于劳动者违反劳动纪律的行为？()

A.迟到、早退、缺勤

B.擅自离岗

C.窃取单位财物

D.严重失职、营私舞弊

E.不遵守安全生产规定

15.以下哪些情况可以认定为劳动争议？()

A.劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因除名、辞退、辞职、离职发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因劳动安全、卫生等发生的争议

三、填空题(共5题)

16.劳动法的基本原则之一是保障劳动者的合法权益，这一原则体现了社会主义制度的本质要求，其中‘合法’是指劳动者权益的取得和行使应当符合法律法规的规定。

17.根据《劳动法》，劳动者连续工作满一定年限，享有带薪年休假。这个年限是______年。

18.在劳动合同中，双方应当明确约定工作内容、工作地点、工资报酬等事项。其中，工资报酬应当包括______和______两部分。

19.在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照法律规定支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算依据是______。

20.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。加班费的计算标准是按照______支付。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以任意延长劳动者的工作时间，以增加生产效率。()

A.正确B.错误

22.劳动者因个人原因不能完成工作任务，用人单位可以立即解除劳动合同。(