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企业运动会管理指南

**一、企业运动会概述**

企业运动会是增强员工凝聚力、提升团队协作能力的重要活动。通过科学的管理，可以确保运动会顺利举办并达到预期效果。本指南将从策划、准备、执行和总结四个方面详细阐述企业运动会的管理要点。

**二、运动会策划阶段**

（一）明确目标与主题

1.**确定目标**：提升员工健康水平、加强部门间沟通、丰富企业文化等。

2.**设定主题**：如“健康活力年”“团队荣耀战”等，主题需与企业文化相符。

3.**目标人群**：覆盖全体员工，可根据部门或团队进行分组。

（二）预算规划

1.**费用构成**：场地租赁、器材采购、餐饮、奖品、宣传等。

2.**示例数据**：小型企业运动会预算约1-3万元，大型企业可达10万元以上。

3.**资金来源**：公司拨款、部门分摊或赞助合作。

（三）时间与地点选择

1.**时间安排**：避开业务高峰期，建议选择周末或节假日，时长3-4小时。

2.**场地要求**：需配备跑道、篮球场、足球场等设施，或选择体育中心、企业自有场地。

**三、运动会准备阶段**

（一）组织架构设立

1.**成立筹备组**：分工明确，如策划组、后勤组、宣传组、裁判组等。

2.**人员职责**：

-策划组：制定流程、规则；

-后勤组：物资采购、场地布置；

-宣传组：发布通知、氛围营造；

-裁判组：负责比赛裁判工作。

（二）活动内容设计

1.**比赛项目**：

-群体项目：4×100米接力、拔河、趣味赛（如两人三足）；

-个人项目：短跑、跳远、投掷类（如实心球）。

2.**奖项设置**：

-集体奖：部门组、最佳风采奖；

-个人奖：冠亚季军、积极参与奖。

（三）物资与安全保障

1.**物资清单**：

-器材：秒表、发令枪、奖牌、饮用水；

-医疗：急救箱、常用药品、医护人员。

2.**安全措施**：

-场地勘察，排除隐患；

-制定应急预案，如天气突变、人员受伤处理流程。

**四、运动会执行阶段**

（一）赛前宣传

1.**预热方式**：

-企业内部通知（邮件、公告栏）；

-线上报名系统（扫码注册）；

-趣味预热活动（如口号征集）。

（二）现场流程管理

1.**签到与分组**：提前30分钟入场，按部门或随机分组。

2.**比赛规则说明**：裁判组提前讲解，确保公平性。

3.**后勤服务**：

-饮用水供应；

-药品急救点设置。

（三）氛围营造

1.**背景音乐**：选择动感音乐烘托气氛。

2.**互动环节**：如开幕式表演、员工才艺展示。

**五、运动会总结阶段**

（一）成绩统计与颁奖

1.**成绩录入**：裁判组实时记录，避免错误。

2.**颁奖仪式**：邀请领导致辞，分批次颁发奖项。

（二）数据与反馈收集

1.**参与度统计**：统计各部门参与人数、项目完成率。

2.**满意度调查**：通过问卷收集员工意见，如“活动组织是否有序”“建议改进点”。

（三）后期宣传与资料归档

1.**宣传材料**：发布活动照片、视频至企业内部平台。

2.**资料整理**：保存预算表、签到表、成绩单等文档，供下次参考。

**六、注意事项**

1.**天气预案**：如遇恶劣天气，准备室内备选项目或延期方案。

2.**疫情防控**：如需，提前要求员工佩戴口罩、保持距离。

3.**环保措施**：减少一次性用品使用，鼓励垃圾分类。

**五、运动会总结阶段**

（一）成绩统计与颁奖

1.**成绩统计流程**：

(1)**实时记录**：各项目裁判需使用统一的电子表格或纸质记录表，实时录入比赛成绩，确保数据准确无误。记录内容包括参赛选手姓名/部门、项目名称、成绩/名次。

(2)**复核机制**：每项比赛结束后，裁判组长需组织复核，核对名次是否存在误差。对于有争议的成绩，可由监督员或筹备组代表介入调解。

(3)**汇总汇总**：将所有项目成绩汇总至总成绩表，按规则（如积分制或名次换算）计算部门团体总分。示例：个人项目前三名分别得3分、2分、1分，计入部门积分。

2.**颁奖仪式执行要点**：

(1)**场地布置**：提前搭建颁奖台，铺设红地毯，悬挂横幅（如“祝贺XX部门获得冠军”）。安排礼仪人员手捧奖牌/奖品。

(2)**流程设计**：

-主持人开场，介绍领导与嘉宾；

-领导致辞，强调运动会意义；

-按团体总分、个人项目顺序依次颁奖，每轮颁奖安排部门代表上台；

-邀请获奖部门代表发言，分享心得。

(3)**奖品管理**：确保奖品提前到位，核对数量，避免遗漏。奖品可包括实物（如运动装备、办公用品）或象征性奖杯。

（二）数据与反馈收集

1.**数据统计维度**：

(1)**参与率分析**：统计各部门实际参与人数/应到人