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教师劳动合同解除流程协议

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（下称“原合同”），为明确原合同解除的具体流程及双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，经双方平等自愿协商，达成如下协议：

第一条协议目的

本协议旨在规范原合同的解除流程，明确双方在解除原合同过程中的权利与义务，保障双方的合法权益，确保解除过程的顺利进行。

第二条解除条件

2.1协商解除

甲乙双方同意，如协商一致解除原合同，应就解除意向、解除时间、经济补偿等事宜达成书面协议。双方应在平等自愿基础上进行协商，如协商不成，本协议不约束双方后续行为，双方仍可依据《劳动合同法》等相关法律法规行使法定解除权。

2.2教师单方解除（法定解除）

2.2.1教师享有《劳动合同法》第三十八条规定的单方解除权。具体情形包括：

（一）甲乙双方未按照原合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）乙未及时足额支付甲劳动报酬的；

（三）乙未依法为甲缴纳社会保险费的；

（四）乙的规章制度违反法律、法规的规定，损害甲权益的；

（五）乙以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲在违背真实意思的情况下订立或者变更原合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2.2.2教师行使单方解除权时，应提前三十日以书面形式通知乙，并提交解除申请，说明解除原因。乙应在收到通知后依法处理。

2.3用人单位单方解除（法定解除）

2.3.1乙享有《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定的单方解除权。具体情形包括：

（一）甲在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）甲严重违反乙的规章制度的；

（三）甲严重失职，营私舞弊，给乙造成重大损害的；

（四）甲被依法追究刑事责任的；

（五）甲患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙另行安排的工作的；

（六）甲不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（七）订立原合同时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商未能就变更原合同内容达成协议的。

2.3.2乙行使单方解除权时，应根据《劳动合同法》第三十九条即时通知甲并说明理由；根据第四十条应提前三十日以书面形式通知甲或额外支付甲一个月工资；根据第四十一条应履行法定裁员程序，依法支付经济补偿。乙应依法向甲支付经济补偿或赔偿金。

2.4行政解除

如因国家政策调整、机构改革等行政原因导致原合同需解除，双方应依照相关行政规定及乙的相关内部规章制度执行解除程序。

第三条解除程序

3.1通知程序

（一）无论是哪一方解除原合同，均应以书面形式向对方发出解除合同通知书。通知书应明确写明解除原合同的决定、解除日期、解除原因，并依据法律规定说明经济补偿或赔偿金的计算方法及支付时间。

（二）通知书应送达至本协议载明的双方地址或联系方式。以邮寄方式送达的，挂号信发出三日后视为送达；以传真、电子邮件等即时通讯方式送达的，发送成功时视为送达。一方变更地址或联系方式，应提前十日书面通知对方。

（三）接收方应在收到通知书时签收确认。如直接送达，应记录送达时间及签收人；如邮寄送达，应保留好邮寄凭证；如通过即时通讯方式送达，应保留好发送及成功接收的记录。

3.2工作交接程序

（一）甲应在解除原合同前完成本职工作及所有进行中的工作的交接。交接内容应包括但不限于教学资料、学生信息、办公设备、未完成事项等。

（二）甲应配合乙制定详细的工作交接清单，并经乙相关人员验收确认。

（三）甲应确保工作交接的完整性和准确性，直至乙确认所有工作已妥善交接完毕。

3.3档案和证明材料处理

（一）乙应在原合同解除之日起十五日内，为甲办理档案和社会保险关系转移接续手续，并出具相关证明文件。

（二）甲应在解除原合同后，按照乙的要求，配合提供个人身份证明、学历学位证明、工作经历证明等必要的离职证明材料。

3.4经济补偿/赔偿支付程序

（一）如乙依法应向甲支付经济补偿或赔偿金，应在甲办妥工作交接手续、甲提交相关证明材料后三十日内，一次性足额支付至甲指定的银行账户。

（二）甲应向乙提供本人有效的银行账户信息用于接收款项。

（三）如双方协商一致进行补偿，补偿标准和支付方式应符合法律规定，并经双方书面确认。

3.5社会保险和公积金处理

（一）自原合同解除之日起，乙应依法为甲停止缴纳社会保险费和住房公积金。

（二）甲应在解除原合同后，及时到社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理个人账户转移或封存手续。

3.6争议解决程序

（一）双方在履行本协议过程中如发生争议