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2025年安徽工会工作者招聘考试（公共基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《安徽省基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于以下哪项支出？

A.职工福利补贴以外的个人消费

B.工会专职人员工资

C.职工技能培训费用

D.团体活动保险费用

【参考答案】C

【解析】根据《办法》第十二条，工会经费可用于职工技能培训、文体活动、困难职工帮扶等支出。选项C符合规定。选项A属于个人消费范畴，禁止使用；选项B需通过财政预算专项列支；选项D应通过商业保险购买，而非工会经费直接支付。

2、《安徽省集体合同条例》规定，企业工会应保障职工参与民主管理的主要途径是？

A.定期召开职工代表大会

B.建立职工代表常设机构

C.通过职工持股计划参与决策

D.每年提交一次职工满意度报告

【参考答案】A

【解析】条例第二十一条明确职工代表大会是企业民主管理的基本形式。选项A正确。选项B需结合企业规模设定，非强制要求；选项C属于股权激励范畴；选项D属于常规管理报告，与民主管理无直接关联。

3、2023年安徽省政府工作报告提出，要重点推进的产业升级方向是？

A.传统制造业数字化改造

B.生物医药研发

C.煤炭资源深加工

D.航天器制造

【参考答案】A

【解析】报告第十条明确将实施制造业智能化改造提升工程列为重点任务。选项A正确。选项B属新兴产业但非重点；选项C违反环保政策；选项D超出省内产业能力。

4、工会经费审计的重点内容不包括？

A.经费收支合规性

B.财务人员专业资格

C.职工福利发放记录

D.团体活动预算执行

【参考答案】B

【解析】《审计办法》第三条要求审计经费使用合规性、效益性及透明度，未涉及财务人员资质审查。选项B错误。其他选项均属审计范畴。

5、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过？

A.8小时

B.10小时

C.9小时

D.7小时

【参考答案】A

【解析】第三十六条明确规定每日工作不超过8小时。选项A正确。其他选项均违反劳动法规定。

6、安徽省工会经费年度预算编制依据不包括？

A.上年度实际支出

B.职工人数变化

C.政府财政拨款额度

D工会干部绩效考核结果

【参考答案】D

【解析】预算编制依据为《办法》第十八条，包括职工人数、经费来源等客观因素选项D属人事考核范畴，不参与预算制定。

7、工会劳动法律监督的重点对象是？

A.用人单位规章制度

B.职工工资发放

C.社区养老服务

D.公共交通运营

【参考答案】A

【解析】《工会劳动法律监督条例》第四条明确监督用人单位落实劳动法律、法规情况，重点审查规章制度合法性。选项A正确。

8、2024年安徽省最低工资标准调整后，月最低工资为？

A.2000元

B2100元

C.2300元

D.2400元

【参考答案】B

【解析】根据2024年3月1日新规，安徽省一类地区月最低工资标准调整为2100元。其他选项均不符合现行标准。

9、工会经费用于职工文体活动的支出比例不得超过？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

【参考答案】A

【解析】《办法》第十四条明确文体活动支出占比不得超过总经费的30%。其他选项均违反规定。

10、企业建立工会的基本条件是？

A.职工人数超过50人

B.职工代表大会通过

C.工会会员大会选举产生

D.经上级工会批准

【参考答案】D

【解析】《工会法》第十条要求新建企业经上级工会批准设立工会组织。选项D正确。其他选项属程序性要求，非设立条件。

11、根据《工会法》，工会会员享有的权利不包括（）

A.参加工会活动

B.表达工会工作意见

C.选举工会领导人

D.按月领取工会经费

【参考答案】D

【解析《工会法》规定会员享有参加工会活动、提出意见建议、参与民主管理（含选举权）等权利，但工会经费属于工会集体财产，会员不直接领取。D选项不符合法律规定。

12、安徽省工会组织的最高权力机构是（）

A.工会经费审查委员会

B.工会会员代表大会

C.工会理事会

D.工会主席办公会

【参考答案】B

【解析】根据《工会章程》，工会会员代表大会是工会最高权力机构，负责选举理事会、审议工作报告等。其他选项均为执行机构或常设机构，无权行使最高权力。

13、劳动争议调解委员会中，工会代表应占代表总数的（）

A.1/3以上

B.1/4以上

C.1/5以上

D.1/2以上

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议