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海底捞人力资源管理
海底捞人力资源管理有着独特的特点,首先它将招聘手段从传统的纸质招聘发展到网络招聘；其次，海底捞把专业技能培训和管理能力培训相结合；此外，它还注重员工的多元化发展；最后，它还重视个性化的考核体系。本文将对海底捞如何实现完美的人力资源管理进行深入分析，以期探索出更加完美的人力资源管理方式。
一、海底捞人力资源管理的特色
1、从传统的纸质招聘发展到网络招聘
海底捞实施了一种新型的招聘模式，它把传统的纸质招聘发展到网络招聘，利用网络传播的优势更好地了解求职者的能力和意愿，从而更准确的招聘合适的人才，从而提高招聘效率和招聘成功率。
2、专业技能培训和管理能力培训相结合
海底捞实施了一
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