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职员的劳动合同

劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：__________________

注册地址：______________________________

联系电话：______________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳动者）：________________________

居民身份证号码：________________________

户籍地址：______________________________

现居住地址：______________________________

联系电话：______________________________

紧急联系人：____________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系及有关事项订立本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

1.2乙方在试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期满，乙方符合录用条件的，甲方正式录用；乙方不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。

1.3双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内协商一致，另行签订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为：________________________，工作职责为：________________________。

2.2甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现，在与乙方协商一致的基础上，调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应服从甲方的合理安排。

2.3乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要，可以安排乙方到其他工作地点工作，但应提前30日书面通知乙方。

2.4乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度和工作流程。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行以下第______种工时制度：

（1）标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

（2）综合计算工时制：以______（周/月/季/年）为周期，综合计算工作时间。

（3）不定时工作制：乙方在保障完成工作任务的前提下，工作时间和休息休假由乙方自行安排。

3.2甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照《劳动法》第四十一条的规定执行，并按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

3.3乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体标准按照国家及甲方的相关规定执行。

3.4乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体按照国家有关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期的工资为人民币______元/月（或______元/日），试用期满后的工资为人民币______元/月（或______元/日）。甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方工资。

4.2甲方根据乙方的岗位、技能、工作经验及绩效考核结果，确定乙方的工资标准。甲方有权根据乙方的表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但调整前应与乙方协商一致。

4.3乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的工资不低于当地最低工资标准。

4.4甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

4.5乙方依法享受的婚假、丧假、产假等假期期间的工资，按照国家及甲方的相关规定执行。

4.6甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他社会保险个人应缴部分。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担个人应缴部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方因工负伤或