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2025年学校驾驶员管理制度(3篇)

目录

1.学校驾驶员管理制度包括哪些方面

2.学校驾驶员管理制度重要性

3.学校驾驶员管理制度方案

4.学校驾驶员管理制度(3篇)

学校驾驶员管理制度旨在确保校园内交通的安全、有序，保障师生出行的安全，提高驾驶员的工作效率和职业素养。该制度主要包括驾驶员的选拔与培训、日常管理、安全规定、应急处理机制及奖惩措施。

包括哪些方面

1.驾驶员资格审查：明确驾驶员的招聘标准，如驾驶年限、无严重交通事故记录等。

2.培训与考核：定期进行驾驶技术、交通法规、应急处置等方面的培训，并设置考核机制。

3.工作规范：规定驾驶员的工作时间、休息时间、车辆保养维护职责等。

4.安全规程：制定详细的行车安全规则，如限速、禁止酒驾、疲劳驾驶等。

5.应急预案：设立紧急情况下的应对流程，如车辆故障、事故处理等。

6.奖惩制度：对遵守规定、表现优秀的驾驶员给予奖励，对违反规定的驾驶员进行相应处罚。

重要性

学校驾驶员管理制度的重要性不言而喻，它直接关乎到师生的生命安全，对维护校园秩序、提升学校形象也有重要作用。通过科学合理的管理制度，可以提高驾驶员的专业水平和服务质量，降低交通事故的发生率，为学校的日常运营提供坚实的保障。

方案

1.设立驾驶员选拔委员会，负责驾驶员的招聘、培训和考核工作，确保每个驾驶员都具备必要的驾驶技能和安全意识。

2.制定详尽的驾驶员手册，涵盖所有工作流程、安全规定和应急预案，每位驾驶员都应熟悉并遵守。

3.实行定期体检制度，确保驾驶员的身体状况适合驾驶工作。

4.设立安全积分制度，对违反规定的行为扣除积分，达到一定积分将进行警告或解雇处理。

5.定期组织安全教育活动，强化驾驶员的安全意识和责任感。

6.鼓励驾驶员提出改善交通管理的建议，优秀建议可获得奖励。

7.建立完善的车辆维修保养制度，确保车辆始终处于良好运行状态。

通过这些方案，我们旨在建立一个高效、安全、负责任的驾驶员团队，为学校创造一个安全、和谐的交通环境。

学校驾驶员管理制度范文

第1篇某学校驾驶员安全管理制度

学校驾驶员安全管理制度

1、要自觉遵守《中华人民共和国国道路交通安全法》,自觉维护交通秩序。

2、按时上下班,不迟到、不早退、不旷工。服从办公室的调度,积极完成各项工作任务。

3、驾驶车辆时必须携带有关规定的证件,未经管理人员同意,不准将本车辆交给其他人驾驶。

4、自觉遵守交通安全规定,始终把安全放在第一位,驾驶车辆时必须集中精力,谨慎驾驶,严禁酒后驾车、开车斗气、开快车等。

5、爱护车辆,及时对车辆进行保养,并保持车辆整洁、干净。

6、下班时,车辆要及时入库,不需要入库的要按规定的停车点停放整齐,不准乱停乱放。

7、了解车辆的性能和运行情况,发现故障及时报修,并配合修理人员检修,对修好的车辆负责验收,不准车辆带“病”上路。

8、认真做好每天的工作记录,管理人员每周一统计各车工作量,做到实事求是,不虚报、不漏报。

第2篇学校驾驶员考核管理办法

学校聘用驾驶员考核管理办法(4)

为更好地完成学校运输服务任务,不断提高保障能力,规范用工制度,根据有关法律法规制订本办法。

一、聘用条件及薪酬待遇:

1.具有良好的思想素质和道德修养,遵守社会公德,格守职业道德,无不良记录。

2.有较强的事业心和责任感,有良好的服务意识,工作踏实,吃苦耐劳,顾全大局,服从安排。

3.男性,年龄30周岁以上,45周岁以下(技术娴熟者可适当放宽),高中毕业(含)以上学历,身体健康,体貌端正,无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病(由学校指定医院体检)。

4.持有中华人民共和国国机动车驾驶证,准驾车型a1,具有三年以上大客车驾驶经历,具有熟练的驾驶技能,无行车责任事故,对一般性故障有较强的判断能力和应变处理能力。

5.在校内有介绍人进行责任担保。

6.薪酬待遇:工资底薪加安全奖励加值班补助。

二、招聘程序:

1.符合聘用条件者携带本人身份证、驾驶证等有效证件,到运输服务中心报名,按要求填写申请登记表。

2.担保人推荐。

3.由后勤服务中心职能部门对相关材料审核。

4.进行实际驾驶技能考核(具体考核内容、方法、要求另定)。

5.