（28页PPT）国联汽配人力资源管理诊断报告景略咨询.ppt

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2025-11-17 发布于广东
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PAGE*国联汽配

人力资源管理诊断报告收入不公平、员工缺乏发展动力是国联目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展73.52%的员工认为公司分配制度不合理，54.34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约国联未来的发展第一部分：企业呈现的问题其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、不公平和自我不公平公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同自我公平，即同一企业中处于相同职位的员工获得的薪酬应与其付