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绩效考核助理在绩效数据录入与核对中的操作规范

一、单选题（每题2分，共10题）

1.绩效考核助理在录入员工绩效数据前，首先应做什么？

A.直接录入系统提供的模板数据

B.核对员工提交的绩效自评表

C.与部门经理确认绩效指标

D.更新系统版本

2.发现某员工绩效数据录入错误，绩效考核助理应如何处理？

A.直接修改系统数据

B.询问员工是否同意修改

C.报告给部门经理后自行修改

D.忽略错误继续录入其他数据

3.绩效考核助理在核对数据时，发现员工A的绩效分数与部门平均分差异过大，应怎么做？

A.直接判定为异常数据

B.询问员工A是否有特殊情况

C.忽略差异继续录入

D.报告给人力资源部

4.绩效考核助理在录入数据时，应注意保护员工的什么信息？

A.个人照片

B.绩效评分

C.联系方式

D.员工姓名

5.绩效考核助理在完成数据录入后，应做什么？

A.直接离开

B.打印纸质版数据

C.生成绩效报告

D.将数据备份

6.绩效考核助理在录入数据时，若遇到系统崩溃，应如何处理？

A.立即重启系统

B.重新录入所有数据

C.记录崩溃时间并报告IT部门

D.继续手动记录数据

7.绩效考核助理在核对数据时，发现某员工绩效数据缺失，应怎么做？

A.直接删除该员工数据

B.询问员工是否需要补充

C.报告给部门经理

D.填充默认值

8.绩效考核助理在录入数据时，应注意什么？

A.数据的准确性

B.数据的完整性

C.数据的及时性

D.以上都是

9.绩效考核助理在核对数据时，发现某员工绩效分数异常，应怎么做？

A.直接修改分数

B.询问员工是否有特殊情况

C.报告给部门经理

D.忽略异常继续录入

10.绩效考核助理在录入数据前，应做什么准备？

A.确认系统登录账号

B.阅读绩效考核制度

C.准备纸质表格

D.以上都是

二、多选题（每题3分，共5题）

1.绩效考核助理在录入数据时，应注意哪些方面？

A.数据的准确性

B.数据的完整性

C.数据的及时性

D.数据的保密性

E.数据的格式统一

2.绩效考核助理在核对数据时，发现异常情况应如何处理？

A.记录异常情况

B.询问员工是否有特殊情况

C.报告给部门经理

D.直接修改数据

E.忽略异常

3.绩效考核助理在录入数据前，应做哪些准备？

A.确认系统登录账号

B.阅读绩效考核制度

C.准备纸质表格

D.与员工沟通绩效指标

E.备份重要数据

4.绩效考核助理在录入数据时，应注意保护哪些信息？

A.员工姓名

B.绩效评分

C.联系方式

D.个人照片

E.部门信息

5.绩效考核助理在完成数据录入后，应做什么？

A.打印纸质版数据

B.生成绩效报告

C.将数据备份

D.与员工确认数据

E.直接离开

三、判断题（每题2分，共10题）

1.绩效考核助理在录入数据时，可以直接修改系统数据。（×）

2.绩效考核助理在核对数据时，发现员工绩效分数异常应直接修改。（×）

3.绩效考核助理在录入数据前，不需要阅读绩效考核制度。（×）

4.绩效考核助理在录入数据时，应注意保护员工个人照片。（×）

5.绩效考核助理在完成数据录入后，可以直接离开。（×）

6.绩效考核助理在录入数据时，若遇到系统崩溃，应立即重启系统。（×）

7.绩效考核助理在核对数据时，发现某员工绩效数据缺失应直接删除。（×）

8.绩效考核助理在录入数据时，应注意数据的准确性、完整性和及时性。（√）

9.绩效考核助理在核对数据时，发现某员工绩效分数异常应询问员工是否有特殊情况。（√）

10.绩效考核助理在录入数据前，应确认系统登录账号。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.绩效考核助理在录入数据时，应注意哪些方面？

2.绩效考核助理在核对数据时，发现异常情况应如何处理？

3.绩效考核助理在录入数据前，应做哪些准备？

4.绩效考核助理在完成数据录入后，应做什么？

五、案例分析题（每题10分，共2题）

1.某公司绩效考核助理在录入数据时，发现某员工绩效分数异常，员工解释称是系统错误导致。绩效考核助理应如何处理？

2.某公司绩效考核助理在录入数据时，发现某员工绩效数据缺失，员工解释称是忘记提交。绩效考核助理应如何处理？

答案与解析

一、单选题

1.B（绩效考核助理在录入数据前，应先核对员工提交的绩效自评表，确保数据来源准确。）

2.C（发现数据错误，应报告给部门经理后自行修改，确保数据修改有据可查。）

3.B（发现绩效分数与部门平均分差异过大，应询问员工是否有特殊情况，避免误判。）

4.B（绩效评分涉及员工隐私，应严格保密。）