- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
北京大学生创业大赛模拟创业公司章程
第一章总则
第一条依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)
及有关法律、法规的规定,由北京紫薰幽谷旅游开发有限公司和
等共同出资,设立北京
大学生创业大赛模拟创业NO公司,(以下简称公司)特制定本章
程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的,以法
律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所
第三条公司名称:北京大学生创业大赛模拟创业NO公司
第四条住所:北京市平谷区香草山NO号
第三章公司经营范围
第五条公司经营范围:旅游资源开发、种植果树、花卉、苗木、
草坪;养殖生畜、猪、家禽;技术咨询、经济咨询、技
术转让;餐饮娱乐;课程培训。
第四章公司注册资本及股东的姓名(名称)、出资方式、
所占股份
第六条公司虚拟注册资本:30万元人民币。
第七条北京紫薰幽谷旅游开发有限公司以北京市平谷区香草
山NO号______平方米50年土地使用权入股模拟创业公司,占有
49%股份,__________________________________________以创意、
经营、管理入股模拟创业公司,占有51%股份
各股东对应出资额、出资方式、所占股份如下:
认缴情况
股东姓名或名称出资
证件编号所占股份
方式
北京紫薰幽谷旅游开发49%50年土地使用权
有限公司
合计
第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第八条股东会由全体股东组成,是公司的权力机构,行使下列
职权:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的执行董事、监事,决定有
关执行董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准执行董事的报告;
(四)审议批准监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决
议;
(十)修改公司章程;
(十一)聘任或者解聘公司经理,根据经理的提名,聘任或者解
聘公司副经理、财务负责人,决定其报酬事项;
第九条股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。
第十条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。
第十一条股东会会议分为定期会议和临时会议。
召开股东会会议,应当于会议召开十五日以前通知全体股东。
定期会议按规定每2个月召开一次。代表十分之一以上表决权的
股东或者监事提议召开临时会议的,应当召开临时会议。
第十二条股东会会议由执行董事召集,执行董事主持,执行董
事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的,由监事召集和主持;
监事不召集和主持的,代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集
和主持。
第十三条股东会会议作
最近下载
- _【石油修井】特殊井大修工艺技术.pdf VIP
- 《0~3岁婴幼儿教育活动设计与指导》项目四 婴幼儿认知发展教育活动设计与指导.pptx VIP
- 第四章 石油修井 修井工具讲义.pdf VIP
- 2024年《义务教育课程标准(2022年版)课例式解读》初中英语读后感.docx VIP
- 银行半结构化面试必问题目及参考回答.docx VIP
- GB_T 33700-2017地基导航卫星遥感水汽观测规范.docx VIP
- GB_T 42988-2023 多源遥感影像网络协同解译.pdf VIP
- DB42T 2425-2025 自然资源光学遥感卫星影像应用分类分级规范.pdf VIP
- 油水井井筒大修作业资料讲解.ppt VIP
- H公司基层员工激励机制研究.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)