薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用.pdfVIP

第卷第期东北大学学报(社会科学版),

231Vol.23No.1

年月()

20211JournalofNortheasternUniversitSocialScienceJan.2021

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doi10.15936.cnki.10083758.2021.01.006

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薪酬外部公平性与高管过度

在职消费行为后果分析

基于内部薪酬差距的调节作用

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马智颖孙世敏张汉南

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东北大学工商管理学院辽宁沈阳110169

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摘要基于行为经济学视角分析了高管过度在职消费成因并以中国沪深股上市公司

A

—,

20122017年数据为样本实证检验了薪酬外部公平性对高管过度在职消费行为后果的影响以及

。:,

内部薪酬差距的调节作用研究发现薪酬外部劣势不公平会诱发高管过度在职消费并削弱在

“”,。,

职消费效率观表现而内部薪酬差距可以抑制上述影响在薪酬外部优势不公平状态下优势

,

不公平程度对高管过度在职消费和在职消费经济效应无显著影响内部薪酬差距反会诱发高管过

,“”。

度在职消费削弱在职消费效率观表现

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关键词薪酬外部公平性内部薪酬差距过度在职消费经济效应

中图分类号:文献标志码:文章编号:()

F271.5A1008-3758202101-0043-09

AnalsisofExternalFairnessofComensationandthe

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ConseuencesofExecutives’ExcessivePerksOnthe

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ModeratinRoleofInternalPaGa

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MAZhiinSUNShiminZHANGHannan