2025劳动法知识竞赛题库((+答案)).docxVIP

2025劳动法知识竞赛题库((+答案))

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.劳动报酬

C.保守商业秘密

D.福利待遇

答案：B。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而试用期、保守商业秘密、福利待遇属于约定条款。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之三百

D.百分之四百

答案：A。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

6.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.变更

D.以上都可以

答案：D。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除、终止、变更劳动合同。

7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C。《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.半

B.1

C.2

D.3

答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

10.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。

11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.6；24

D.6；30

答案：B。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

12.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经劳动者同意可以

答案：B。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.一

B.二

C.三

D.五

答案：B。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C。《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳