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人力资源管理理论概述

简本

第一章人力资源管理概述

第一节人力资源管理

一、人力资源的含义

1、人力资源是指投入和即将投入社会财富发明过程的人力。这个定义强调了如下几方面：

（1）人力资源是社会财富发明过程中一项重要要素，离开了人力资源,也就无所谓社会生产、社会财富的发明。

（2）人力资源是指劳动者发明财富的能力，这种能力存在于劳动者身上。离开了劳动者，也就无所谓人力资源。

（3）一个国家一定时期内人力资源的存量,表达该国该时期内人力资源的多少。人力资源的存量＝劳感人口数×人均劳动能力水平。

（4）一个国家的人力资源有两种存在形式。一是正在被使用的人力资源,它是由在业的劳动者的劳动能力构成;二是还未被使用的人力资源，它是由劳动预备军、待业人员等的劳动能力构成。

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2、一个国家一定时期内的总人口大致包含如下几部分：

(1)适龄就业人口，即国家规定的劳动年龄段范围内人口。我国规定，男女１6岁以后进入劳动年龄段,男的60岁、女的55岁以后退出劳动年龄段。

(２）未成年人口，即未达成16岁的人口。

(３)老年人口,即男的60岁以上，女的55岁以上，按国家规定达成退休年龄的人。

3、人力资源包含两部分:

一部分是现实的人力资源，即现在就可以使用的人力资源，它是由劳动适龄(就业）人口中除因病残而永久丧失劳动能力者外的绝大多数适龄劳感人口和老年人口中具备一定劳动能力的人口构成,包含正在使用的人力资源和暂时未被使用的人力资源两种。

另一部分是后备人力资源，即现在还不能使用但将来可使用的人力资源，它是由未成年人口构成。

二、人力资源的特点

1．能动性。劳动者总是有目标、有计划地运用自已的劳动能力。有目标地活动,是人类劳动与其余动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已拟定的目标，主动、主动、发明性地进行活动。

2．再生性。从劳动者个体来说,他的劳动能力在劳动过程中消耗之后,经过适当的休息和补充需要的营养物质,劳动能力又会再生产出来；从劳动者的总体来看，随着人类的不停繁衍，劳动者又会不停地再生产出来。所以，人力资源是取之不尽用之不竭的资源。

３．增值性。人力资源的再生产过程是一个增值的过程。从劳动者的数量来看,随着人口的不停增多,劳动者人数会不停增多，从而增大人力资源总量;从劳动者个人来看,随着教育的普及和提高，科技的进步和劳动实践经验的积累，他的劳动能力会不停提高，从而增大人力资源存量。

4.时效性。作为人力资源的劳动能力只存在于劳动者个体的生命周期之中。通常来说,人在16岁之前,是其劳动力形成的过程，还不是现实的劳动能力;16岁之后才能形成现实的劳动能力并一直保持到60岁左右；60之后，人的劳动能力进入衰退期;一旦死亡，其劳动能力也跟住消灭。所以,开发和运用人力资源要考究及时性，以免导致浪费。

三、人力资源的地位和作用

(一)人力资源在社会财富发明过程中的决定性作用

1、人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性因素

2、人力资源是社会财富多寡的决定性因素

3、人力资源是社会财富多样化限度的决定性因素

4、人力资源是社会财富增值的决定性因素

四、人力资源管理与老式人事管理的区别

人力资源管理与老式人事管理的区别

(1）以人为本。以人为关键的管理，就要尊重人、关心人;就要树立为人服务的观念。

（2）把人力当成资本,当成能带来更多价值的价值。就要把提高人力素质,开发人的潜能作为人力资源管理的基本职责。

（３）把人力资源开发放到首位。必须大大提高人力资源的品位，开发人的潜能。

(4）人力资源被提高到组织战略高度来对待,而不是只当事务性工作对待。

(5)人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

第二节人力资源管理的基本原理

（一)投资增值原理

1、投资增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，而人力资源增值是指人力资源品味的提高和人力资源存量的增大。

2、劳动者劳动能力的提高重要靠两方面投资:营养保健投资和教育培训投资。

３、启示：任何一个人，要想提高自已的劳动能力,就必须在营养保健和教育培训方面进行投资；任何一个国家，要想增加本国人力资源存量,都必须加强教育投资,完善社会医疗保健体系。

（二)互补合力原理

１、所谓互补，指的是人各有所长也各有所短，以已之长补别人之短，从而使每个人的优点得到充分发挥,防止短处对工作的影响。

２、互补是当代人力资源管理的规定,它规定一个群体内部各个成员之间应该是密切配合的关系。互补产生的合力比之