信息面试准备比什么都关键.docxVIP

信息面试准备比什么都关键

关于信息面试打算比什么都关键

仓促的面试是去腾讯公司，那天上午11:40接到电话，告知我１2:30去面试。当初我还正在上課。于是立刻逃課,来不及换衣服、来不及吃饭就匆忙上阵了。

自我简介和谈话自我感觉良好。曰背面试官问我：“你对我们公司有什么想法？”我当初就愣了。因为事前没有充分打算。他又问：“你觉得我们公司的发展前景怎么样?”我又不知道该怎么回答了。最终他问：“你还有什么要问我的？”要是在此前，这么的通例问题我拟定能回答得很美丽，但当初我太惊慌了。我发现那个HR的脸色沉了一下,就感觉自已没希望了。?曰后到李宁公司的那次面试，感觉就很好。我打算得比较充分。第一轮是在北京邮电高校进行笔试，然后去公司总部面试。八个人随机抽签,提成两组进行小组探讨，再随机抽题进行辩论。和我一同面试的有四个人大本科生,还有一个人***＊硕。我幸运地经过了。接着是和公司的HR经理面谈，重要针对简历上的资料做进一步了解,聊了有半个多小时，最终是和产品经理面谈。但直到现在还没有給我告知，可能要等候一个星期吧。?笔试前我阅读了李宁公司网站的相关信息;在接到面试告知时就细致阅读网站的内容。在面试中有些问题虽与公司自身没有太大关系，但我们可以套用它的公司文化来组织答案，这么就会显得美丽些。当然要做到不露痕迹。很经典的一个例子，就是当初有一个学生,他的每句话都涵盖了李宁公司的元素，給人感觉很虚假做作。背面有个人尺度就把握得比很好,在不经意间流露出对李宁公司的认同，这就让人很舒适。

而我的打算又不一样，不仅看了李宁公司网站，我还上博客中国、百度等网站搜寻了大量相关信息,像公司的近期活动、销售策略等，必定要形成自已的想法而不是照抄网站的资料，这么才能心里有底。?印象最深的是李宁公司的那次小组辩论。那是我第一次接触这种面试形式，曰后才了解其实很普遍。我们的辩题是销售技巧和社会关系哪个更重要。这种辩题对我来说,平常积累的学问就够用了,便比较驾轻就熟。整个过程，感觉和平常的辩论赛差不多,只是打算时间大大缩短，只有非常钟。?我应聘的是销售管理培训生职位，考查的是沟通实力。因为我自身学销售的，知道要考查什么,所以就具备必定优势。我们组的此外一个人,他竭力体现个人实力，成果适得其反。不一样职位考验的侧重点不一样，像做销售,我觉得最重要的是沟通、协调和团队精神,个人实力、魅力可以后天去培育,而内在的团队精神公司特别看重。我感觉自已发挥不错。?被访者：刘昊北京理工高校国际贸易专业?就在联想集团的面试完成后,中午听同学简介说创维在北京交通高校有一场宣讲会,我就叫了同学一块儿去。我完全是抱着试试看的心理,宣讲会也没有好好听,随意投了一份简历。没想到我的简历被选上了,而我同学却落选。

我参加面试，由两个工作人员来考核四个应聘人员。自我简介我做得挺好，不仅简介了自已的基本信息和要应聘的职位，还亮出了我参加过的社团活动和实习经验，经过某些具体事例来展现自已的实力,而且把实力和所应聘的职位规定匹配起来。我发现，当初负责聘请的.副总经理对我挺有爱好的,不停地对我提问。

他问我对工作地点有什么规定,我没有正面回答他。我经过职位的规定来做答。我说,不一样的工作地点对一个人的实力考查是不一样的，就像大都市考查的可能是你的竞争意识，因为家电行业的竞争很激烈,市场的饱和度很大,关键看你如何发掘新的需求;但在中小都市，就要考验你的市场筹划实力和品牌宣扬实力,让没有电视的人在准备买电视的时候,第一反映就是想到创维牌电视;依据创维集团现在努力扩大海外市场的情况，我还应景地说了假如去海外工作,它面临的挑战又不一样，它可能要同时考查上述多个实力。我还说,作为一个新人，假如以工作地点来作为衡量工作好坏的重要原则，那是很无趣而且很不理智的,我们须要看此后的发展，年轻人嘛,不管在哪个天地，只要能得到熬炼就很好。我觉得自已的回答很奇妙，不显得虚浮，能体现出自已对这个问题有过深的思考。

果真,我经过了这次面试。接下来是笔试，考查我们的基本实力和心理素养。这个在网上能找到许多参考资料和建议。

笔试也顺当经过了。就在我拟定要签创维后,忽然有种失落感——就像那种从单身到结婚状态转变的怅然所失。

面试最重要的还是自已打算：通常面试都分为自我简介、回答下列问题和应聘人提问这三个环节。一方面自我简介要做好,其次对申请的职位要很了解，第三不要试图揣测HＲ的心理,要探讨自已应聘的职位。?求职过程中,心态很重要。梦寐以求的公司对自已的简历一点回音都没有，或许是发了多数份简历都没有下文,作为一名高校生，难免想有一番大作为，但是当自已的豪情被人漠视时，或许会无力承受打击。这个时候就须要保持良好的心态，知道自已平衡心理。还有志气很重要,要敢于拉下面子，经过求职,